一、考核原則
1、為了更好地做好煤礦安全培訓(xùn)工作，提高職工培訓(xùn)質(zhì)量，按照煤礦安全培訓(xùn)管理辦法(試行)，根據(jù)神新公司培訓(xùn)管理辦法(試行)，制定本辦法。
2、每月對各區(qū)隊進(jìn)行考核打分一次，將考核結(jié)果進(jìn)行通報并存檔。
二、考核內(nèi)容
根據(jù)礦下達(dá)的培訓(xùn)計劃和各區(qū)隊安全生產(chǎn)基本條件，制定季度安全學(xué)習(xí)計劃并落實(shí)。要求季度培訓(xùn)計劃填報準(zhǔn)確及時，各區(qū)隊認(rèn)真整理并上報“每日一題每月一考”成績及每周一評學(xué)習(xí)內(nèi)容資料上報經(jīng)營辦，由經(jīng)營辦進(jìn)行存檔管理。
2、落實(shí)“全員安全培訓(xùn)制度”
以本礦自主培訓(xùn)為主，對轉(zhuǎn)崗及外協(xié)隊伍員工進(jìn)行嚴(yán)格的安全培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，一律不得上崗作業(yè)。每個在崗員工每年必須接受安全教育培訓(xùn)不得少于20學(xué)時。并按照培訓(xùn)臺賬認(rèn)真填寫《員工培訓(xùn)信息表》，做到在崗員工接受培訓(xùn)有記錄。
3、安全教育培訓(xùn)工作檢查和考核
經(jīng)營辦每月對各區(qū)隊進(jìn)行考核，了解掌握每個員工持證情況，特種作業(yè)人員崗位變動以及持證情況，建立特種作業(yè)人員花名冊。
4、建立安全培訓(xùn)信息統(tǒng)計制度
要求各區(qū)隊將職教文件、通知裝訂成冊并建立本區(qū)隊員工培訓(xùn)情況花名冊，培訓(xùn)資料齊全并存檔及電腦存檔。在每年的12月5日、3月5日、6月5日、9月5日、前分別將季度各類培訓(xùn)人員計劃報經(jīng)營辦。
5、安全教育培訓(xùn)管理及任務(wù)
各區(qū)隊?wèi)?yīng)安排專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)公司及礦下發(fā)有關(guān)安全方面的內(nèi)容。主要工作任務(wù)是：
(1)負(fù)責(zé)安全教育宣傳，對事故案例、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡進(jìn)行宣傳教育;
(2)負(fù)責(zé)播放有關(guān)安全方面的錄音、錄像、幻燈;
(3)組織開展經(jīng)常性的群眾性的安全宣傳教育活動。
三、考核辦法
1、安全教育培訓(xùn)考核辦法(試行)分為五項，執(zhí)行按礦制定的考核標(biāo)準(zhǔn);
2、該項目以100分計分，檢查情況按礦考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
