為了維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，規(guī)范我礦正常的工作秩序，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本辦法。
1.本辦法適用于堿溝煤礦所屬的各單位在冊(cè)在崗人員。
2.年休假：凡簽訂一年期以上勞動(dòng)合同且連續(xù)工作一年以上的職工，可享受帶薪年休假。
3.職工連續(xù)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天。
職工工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，年休假10天。
職工工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。
5.下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
5.1職工工作時(shí)間不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
5.2職工工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
5.3職工工作時(shí)間已滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5.4當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上的。
5.5當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過25天的。
5.6當(dāng)年待崗時(shí)間累計(jì)超過30天的。
5.7脫產(chǎn)參加一年以上各類學(xué)習(xí)的。
5..8職工當(dāng)年以享受年休假的，又有以上七款情形之一的，次年不享受年休假。
6.各單位要高度重視職工帶薪年休假工作，要在當(dāng)前人員相對(duì)較緊的情況下，抓好工時(shí)利用和工作效率上多想辦法，能夠多安排一些職工休假。年休假方式可以在當(dāng)年采取分段安排、集中安排或部分安排，職工確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工休年休假或安排時(shí)間不妥的，也可以延期到下一年度的春節(jié)。
7.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照公司規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
8.休假申報(bào)程序：職工要求年休假，必須到區(qū)隊(duì)填寫《堿溝煤礦職工帶薪年休假申報(bào)表》，由區(qū)隊(duì)批準(zhǔn)后，到礦經(jīng)營辦辦理審批手續(xù)。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)暫不安排年休假，特殊情況確需休假的必須由礦長(zhǎng)進(jìn)行審批。
9.本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。
