學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

　　(一)為提高區(qū)隊職工的專業(yè)素質(zhì)，大力開展區(qū)隊的現(xiàn)場培訓(xùn)，由技術(shù)員制定月、季度、年度培訓(xùn)計劃，并在月末、季末、年末寫出培訓(xùn)總結(jié)。

　　(二)成立職工安全法規(guī)、崗位技術(shù)知識培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組 長：技術(shù)員

　　副組長：區(qū)長、支部書記

　　成 員：區(qū)隊副隊長及班長以上管理人員

　　(三)區(qū)隊副技術(shù)員、副隊長為兼職教師，技術(shù)員、書記為培訓(xùn)主管負責(zé)人。

　　(四)開展區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)，事先要填寫《培訓(xùn)申請表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報培訓(xùn)辦存檔，培訓(xùn)點名冊要用培訓(xùn)專用點名冊，開班前要填寫《培訓(xùn)登記表》、《學(xué)員情況登記表》。培訓(xùn)結(jié)束后，要求職工填寫《培訓(xùn)有效性評估表》，做為職工對此次培訓(xùn)的效果反饋;對培訓(xùn)工作提出合理化建議的職工給予獎勵。

　　(五)區(qū)隊要認真組織實施培訓(xùn)計劃，加強培訓(xùn)班的管理，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù);完不成公司培訓(xùn)計劃，所有罰款由負責(zé)培訓(xùn)人員承擔(dān)。

　　(六)職工培訓(xùn)必須建立培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺帳，掌握培訓(xùn)情況，并及時準(zhǔn)確地報送職工教育培訓(xùn)報表，否則，罰技術(shù)員100元/次。

　　(七)區(qū)隊培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主，但每次學(xué)習(xí)時間不得少于1小時(班前會也進行短時間的安全知識、上級文件及要求的講解)，培訓(xùn)結(jié)束后，在月底進行閉卷考試，對效果不明顯和及格率達不到90%的將對培訓(xùn)教師給予處罰。

　　(八)培訓(xùn)期間，職工必須遵守以下紀(jì)律：

　　1.不遲到，不早退，不曠課，有事請假。

　　2.認真聽講，做好筆記，不隨便走動、說話，有不明白的內(nèi)容請示后方可提問。

　　3.學(xué)習(xí)期間要保持教室衛(wèi)生，不準(zhǔn)有吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑等不文明現(xiàn)象。

　　4.尊敬授課人，團結(jié)同事，課堂上不交頭接耳，要將手機關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)

　　(九)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間職工實行考勤制度，需請假的必須寫出請假條，報培訓(xùn)負責(zé)人批準(zhǔn)同意后，方可請假，否則按曠工論處。

　　(十)凡脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員，由工資科統(tǒng)一核算工資，由教培中心辦提供出勤情況。

　　(十一)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，遲到、早退、曠課按培訓(xùn)辦規(guī)定處罰，培訓(xùn)結(jié)束后，被評為優(yōu)秀學(xué)員的除公司獎勵外，區(qū)隊給予對等獎勵，同時，對于出現(xiàn)培訓(xùn)期間罰款的學(xué)員，區(qū)隊對等處罰。

　　(十二)業(yè)余培訓(xùn)期間，對于能夠按時參加培訓(xùn)的職工，在個人當(dāng)天小分里獎勵10分/次。

　　(十三)培訓(xùn)期間區(qū)隊不定期抽查學(xué)員筆記，對于不做筆記的一次罰20分，少記一次筆記罰5分，記錄不規(guī)范的罰5分。學(xué)習(xí)筆記本由個人保存在保管箱內(nèi);月底或日常抽查時統(tǒng)一交到區(qū)隊，一次不交罰20分。對筆記做的良好的學(xué)員進行獎勵20分。

　　(十四)培訓(xùn)結(jié)束后，進行閉卷考試，根據(jù)考試結(jié)果進行培訓(xùn)工資分配。

　　(十五)培訓(xùn)時間：每星期一、四上午9：00-10：00;下午4：00-5：00集中學(xué)習(xí)(為更加切合實際的進行培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)內(nèi)容按培訓(xùn)教案執(zhí)行)。