薪酬績效主管安全責(zé)任制

　　一、負(fù)責(zé)工資基金及績效管理工作，對本職安全工作負(fù)責(zé)。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和安全管理制度。

　　三、制定勞動工資管理辦法、績效考核辦法和工資承包方案時要有利于安全生產(chǎn)。

　　四、制定職工工資升級、新工人轉(zhuǎn)正、定級辦法時，將安全生產(chǎn)作為晉級條件。

　　五、制定獎勵基金分配計劃時，優(yōu)先安排安全獎勵基金，對在安全生產(chǎn)上作出成績的要予以獎勵，對違章和事故責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金或工資。

　　六、做好辦公室防火、防盜工作。