國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心編印下發(fā)《責任文化手冊》和《安全文化手冊》，引領安全文化深入發(fā)展，通過開展企業(yè)安全文化過關培訓活動，提升企業(yè)安全文化軟實力，將“安全、責任、智慧、創(chuàng)新、共享”的治企理念深入人心。
該中心強化安全文化建設，通過安全文化的影響力，提升企業(yè)安全發(fā)展能力，制訂文化一流實施方案和責任文化建設三年規(guī)劃，全方位推進安全文化建設，通過系列安全文化活動，增強員工安全文化認同感，通過規(guī)范員工安全行為，常態(tài)化跟蹤督促各單位完成“平安寧煤”每日學習答題;全面推進安全文化單位示范單位創(chuàng)建工作，成立安全文化建設領導組織機構和領導小組，制定“安全文化建設”實施計劃和爭創(chuàng)安全文化示范單位實施方案，進一步明確、細化安全文化示范單位創(chuàng)建的工作任務和競賽考評細則。
中心通過開展了安全理念征集活動，對征集到的文化理念進行討論和確認，對形成的安全文化理念開展培訓宣灌，新工人入礦時，首先進行企業(yè)文化和礦規(guī)礦紀學習培訓，基層隊利用政治學習開展安全文化知識培訓，全體管理人員采用多種形式集中學習安全文化，對安全擺位不正和“重生產(chǎn)、輕安全”的意識行為進行反復教育，通過理念引導和教育引領，安全文化理念逐漸被全體干部職工熟悉和認可，“安全第一“的意識逐步內(nèi)化于心。在此基礎上，中心堅持每季度對基層單位安全文化建設和活動開展情況進行一次考核，考核時嚴格按照年初下發(fā)的安全文化建設考核細則(試行)執(zhí)行，并根據(jù)考核情況形成安全文化建設季度評價報告，總結存在的問題，提出整改措施，不斷提升安全文化建設工作;編印《安全文化手冊》3100余冊，并下發(fā)到各基層單位傳達學習，開展企業(yè)文化、安全文化培訓講座和全員過關培訓活動，不定期對兩個《手冊》進行提問和抽問，提升全員對安全文化的認知率、認同率，組織開展班前會有獎知識問答、安全文化宣講30場次，舉辦職工安全文化作品征集活動，征集各類安全文化作品91件。
于敏
