冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦引導(dǎo)職工爭做創(chuàng)新創(chuàng)效“主角”

　　今年以來，羊東礦通過提高職工技能水平和自主創(chuàng)新能力、搭建創(chuàng)新“舞臺”，引導(dǎo)全體職工爭做創(chuàng)新“主角”，不斷激發(fā)礦井科技創(chuàng)新動力。

　　該礦為激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，鼓勵(lì)職工發(fā)揮聰明才智，引導(dǎo)職工積極開展技術(shù)革新和科技創(chuàng)新。制定下發(fā)了《創(chuàng)新創(chuàng)效工資管理辦法》，堅(jiān)持每月開展一次評比表彰，制定詳細(xì)評比標(biāo)準(zhǔn)，組織專業(yè)技術(shù)人員組成評委會，對創(chuàng)新成果進(jìn)行驗(yàn)收，按照評比等級和項(xiàng)目創(chuàng)效類型給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。“自制倒繩頭連接裝置”“自制液壓支架滑板運(yùn)輸裝置”“風(fēng)動注油器”等70余項(xiàng)創(chuàng)新成果從選題、立項(xiàng)、研發(fā)到項(xiàng)目完成，均出自生產(chǎn)一線職工之手。

　　該礦對全礦勞模和高技能人才資源進(jìn)行整合，成立了“創(chuàng)客聯(lián)盟”，制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過技術(shù)練兵、技能大賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，讓職工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、探索，增長才干;常態(tài)化開展“師帶徒”“傳幫帶”活動，讓技術(shù)大拿和高技能人才與青年職工簽訂師徒協(xié)議，量身定制教學(xué)計(jì)劃，傳授業(yè)務(wù)理論知識和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，幫助青年職工成長進(jìn)步，使其成長為業(yè)務(wù)能手、技術(shù)骨干。

　　該礦定期組織開展創(chuàng)新成果交流分享活動，制定下發(fā)了《關(guān)于開展加快創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用的實(shí)施辦法》《創(chuàng)新成果應(yīng)用手冊》等，進(jìn)一步推動創(chuàng)新成果加快推廣應(yīng)用，對于創(chuàng)新性強(qiáng)、可推廣、可復(fù)制的創(chuàng)新成果，在全礦范圍內(nèi)及時(shí)進(jìn)行推廣應(yīng)用，推動創(chuàng)新成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。“全斷面風(fēng)水噴霧器”“智能化集中控制臺”“錨桿(錨索)角度驗(yàn)收器”……一項(xiàng)項(xiàng)小發(fā)明、小創(chuàng)新、小改造在一線職工手中誕生并應(yīng)用到生產(chǎn)一線，不僅保障了安全生產(chǎn)、提高了工作效率、改善了作業(yè)環(huán)境，還降低了職工的勞動強(qiáng)度，節(jié)約了成本。