為切實(shí)解決員工緊缺問題，補(bǔ)足采掘一線職工，維護(hù)井下生產(chǎn)正常秩序，魯班山北礦多渠道、多方式開展招工補(bǔ)員工作。
該礦制定了招工補(bǔ)員工作方案，對(duì)招聘工作的指標(biāo)和進(jìn)度進(jìn)行了詳細(xì)安排，并成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人力資源部主動(dòng)與市、縣就業(yè)局聯(lián)系，以此取得支持幫助，擴(kuò)大招工信息源，同時(shí)通過政府、人才招聘市場(chǎng)、專項(xiàng)招聘會(huì)、中介機(jī)構(gòu)等平臺(tái)途徑廣泛開展招聘工作。
招工人員還利用春節(jié)大量人員返鄉(xiāng)時(shí)間，奔赴周邊縣鎮(zhèn)，在人員密集區(qū)域張貼及發(fā)放招工簡(jiǎn)章，并向大家宣傳企業(yè)的前景優(yōu)勢(shì)、薪酬待遇、福利待遇，現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)即有人愿意到礦工作，達(dá)到了外出招工效果。
在做好對(duì)外招工的同時(shí)，該礦也積極采取其他方面的補(bǔ)員留人措施：一是轉(zhuǎn)變觀念，變留人就是招人，要求各基層隊(duì)加強(qiáng)對(duì)職工工作和生活的關(guān)心，做好穩(wěn)定員工隊(duì)伍的工作，積極解決職工的實(shí)際困難;二是運(yùn)用激勵(lì)政策，動(dòng)員本礦職工介紹親朋好友來礦工作。
