2月24日，大社礦開展月度專業(yè)最優(yōu)最差管技人員評比活動，用鐵手腕，鍛造過硬管技人員干部隊伍，擰緊了管技人員履職盡責“鏈條”，確保管技人員綜合素質(zhì)能力得到提升。
該礦嚴格落實“嚴管干部”各項規(guī)章制度，加強硬核舉措，層層傳遞壓力，強化管理人員綜合素質(zhì)和任職能力，制定下發(fā)了《大社礦關(guān)于開展月度專業(yè)最優(yōu)最差管技人員評比實施方案》，成立由礦長、書記為組長、礦領(lǐng)導(dǎo)為成員的考評組，對涉及回采專業(yè)、開掘?qū)I(yè)、機運、通防、地面、機關(guān)職能、政工專業(yè)七類31種崗位的礦屬所有管技人員，實行每月一次德、能、勤、績、廉等專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的考核，進一步規(guī)范專業(yè)評比途徑和方式，成立專業(yè)評比委員會的方式，委員會由專業(yè)主管礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭，負責安全工作的主管礦領(lǐng)導(dǎo)、總工程師參加，成員由專業(yè)機關(guān)部室和基層單位代表組成，嚴格按照時間節(jié)點提供評比依據(jù)，從作風紀律、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)、行為規(guī)范等方面管理考核，月度評比為專業(yè)最差管技人員將要下浮一個月10%—50%工資，連續(xù)三次或累計四次評比為專業(yè)最差管技人員的轉(zhuǎn)操作崗，評比為專業(yè)最優(yōu)管技人員根據(jù)獲獎比例和次數(shù)上浮一個月工資額，真正打造出有活力、添動力、聚合力干部人才隊伍，助力企業(yè)安全高效運行。
