大社礦工會(huì)創(chuàng)新“程序化教育”反“三違”保安全

　　今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦工會(huì)為進(jìn)一步強(qiáng)化職工安全教育，創(chuàng)新實(shí)施“三違”人員程序化教育，增強(qiáng)了職工自?；ケＲ庾R，在全礦營造了“班組無‘三違’、人人不‘三違’”的安全氛圍。

　　現(xiàn)身說教關(guān)。該礦工會(huì)充分發(fā)揮反向激勵(lì)作用，讓“三違”職工在班前會(huì)上對違章行為進(jìn)行現(xiàn)身說教，通過開展“我說事故教訓(xùn)”、“三違”大討論、“重點(diǎn)人”現(xiàn)身說教等活動(dòng)，用好身邊“活教材”，提升了職工安全操作技能。

　　班組幫教關(guān)。該礦工會(huì)為增強(qiáng)“小細(xì)胞”幫教效果，提升班組職工互保聯(lián)保意識，實(shí)現(xiàn)全員無“三違”，要求嚴(yán)重“三違”人員所在班隊(duì)，要利用班前會(huì)、班后會(huì)、職工會(huì)等時(shí)間，組織不少于三分之二以上的班隊(duì)成員召開懇談會(huì)，讓大家共同剖析“三違”成因，達(dá)到教育一人、警示一班、教育全區(qū)的效果。

　　區(qū)科幫教關(guān)。該礦工會(huì)針對“三違”職工違章行為的嚴(yán)重程度和錯(cuò)誤性質(zhì)，制定“一對一”幫教方案，通過潛移默化的思想教育，讓“三違”人員談思想認(rèn)識、找違章根源、將可能造成的危害及后果，真正觸碰職工心靈，使其從思想上、行動(dòng)上與正規(guī)操作“保持一致”。

　　親情幫教關(guān)。該礦工會(huì)充分發(fā)揮女工協(xié)管親情幫教作用，嚴(yán)把“三違”幫教親情關(guān)，將每周三定為“三違”幫教日，邀請“三違”職工家屬講事故案例、算經(jīng)濟(jì)賬、講違章行為對家庭的傷害等方式，一同對違章職工進(jìn)行幫教，用血的教訓(xùn)警醒職工，讓“三違”職工從內(nèi)心認(rèn)同教育，達(dá)到不再違章的目的。

　　技術(shù)培訓(xùn)關(guān)。該礦工會(huì)在與“三違”職工簽訂《 “三違”人員幫教程序表》后，結(jié)合違章職工的違章行為，安排技術(shù)人員組織駐班人員學(xué)習(xí)規(guī)章條款、規(guī)程措施，進(jìn)行不少于三天的規(guī)章制度和專項(xiàng)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，直至專項(xiàng)考試通過后方可重新上崗，有力的提升了培訓(xùn)效果。