職業(yè)衛(wèi)生職工代表大會制度
一、為保障我礦職工民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。
二、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
三、職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。
四、職工代表大會應當積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。
五、職工代表大會實行民主集中制。
六、職工代表大會行使下列職權：
1、定期聽取總經(jīng)理或礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。
2、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。
3、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職。
4、職工代表大會對總經(jīng)理在其職權范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。
5、按照法律規(guī)定享有政治權力的企業(yè)職工均可當選為職工代表。
6、職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。
7、職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。
8、職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。
七、職工代表的權利
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。 對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。
八、職工代表的義務：
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
九、職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。
十、職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。
十一、職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
十二、職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
十三、企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
1、組織職工選舉職工代表。
2、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
3、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
4、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。
5、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
