平莊煤業(yè)西露天礦“四個抓住”提升師帶徒

　　平莊煤業(yè)西露天礦始終把師帶徒作為重點工作，并納入到制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化軌道，以“抓住試點、抓住難點，抓住熱點，抓住亮點”的“四個抓住”為基礎，不斷加快后備人才隊伍培養(yǎng)，人才庫建設，為學習型、創(chuàng)新型班組提供了良好的平臺。

　　該礦在制定完善了《師帶徒制管理暫行辦法》的同時，確定了師徒對子，簽訂《師徒協(xié)議書》，建立考核機制,定期對所有簽了合同的師徒進行檢查考核，并建立考核檔案，便于跟蹤管理。同時，根據(jù)《師徒協(xié)議書》內容，逐人，逐條進行嚴格考核，并及時填寫《考核評級表》，納入師徒考核檔案。

　　抓住試點，以點帶面全面鋪開。由干煤礦工種，崗位眾多，專業(yè)化分工不同，基礎條件不一，人員素質參差不齊，為避免浪典人力，物力，財力，該礦采取“先試點，后推廣”的辦法，并將取得的經(jīng)驗及時總結，以相互交流，取長補短。

　　抓住難點，豐富“師帶徒”活動內涵。該礦在召開“導師帶徒”啟動會的同時，簽訂了《師徒合同》，合同對師徒的“責，權，利”作明確的規(guī)定，制定明細的師帶徒的目標和培訓計劃，既人性化也有可操作性，并在實際工作中按有關規(guī)定跟蹤，測評，考核，評業(yè)，師徒合同期滿后，可組織師帶徒考核小組對師徒進行考核，成績突出的人員進入人才庫，重點提拔任用;對合同期間徒弟在工作上所發(fā)生的事故，師傅將承拍對等的責任:對徒弟在工作中因成績突出所得的獎勵，師傅也有對等獎勵。

　　抓住熱點，不斷提高“青工”的技能素養(yǎng)。該礦圍繞智能化礦山建設這一目標，利用企業(yè)現(xiàn)有的高技能人才資源培養(yǎng)年輕的新一代高技能人才，在工作中營造“比，學，趕，超”的學習氛圍，促進青工在學習中工作，在工作中學習能力，繼而成為報效企業(yè)的中堅力量。

　　抓住亮點，充分發(fā)揮先進導向作用。該礦根據(jù)不同時期，開展季度評比活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀，典型的師徒在不同的崗位上示范帶頭作用，不斷激勵廣大職工學習新技術，挑戰(zhàn)自我，超越自我，學習技術，鉆研業(yè)務，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。(齊向勇 姜世偉)