“這下學歷提升的事就有著落了，很感謝公司為我們搭建了學歷提升平臺……”
為進一步鼓勵職工提升學歷，提高職工隊伍整體素質，近日，韓家灣煤炭公司經(jīng)與陜西能源職業(yè)技術學院協(xié)商，組織開展2022年度員工學歷提升工作，受到了廣大干部職工的一致好評。
據(jù)了解，此次學歷提升對象包含該公司所有未取得大?；虮究茖W歷的在職員工。提升條件包括報考高起專的員工要具有高中畢業(yè)文化程度或同等學歷;報考專升本的員工要具有國民教育系列高職?？飘厴I(yè)證書。
報考專業(yè)要求方面，高起專報考專業(yè)包括煤礦智能開采技術、機電一體化技術、通風技術與安全管理等七個專業(yè)。專升本報考專業(yè)包括采礦工程、安全工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化等十七個專業(yè)。
“高起專、專升本學習形式均為函授，除參加全國統(tǒng)一成人考試及入學或畢業(yè)手續(xù)外，在讀期間的課程學習、學期考試均以線上教學和校方委派教師到礦教學為主。”該公司副經(jīng)理喬重讓表示。
為進一步調動職工提升學歷的積極性，該公司制定出臺了學習費用和激勵政策。凡通過全國統(tǒng)一成人考試并取得?？茖W歷的，學歷工資200元/月，享受一次性激勵政策2000元;取得本科學歷，學歷工資400元/月，享受一次性激勵政策5000元。
“我們要求在職符合報考條件且年齡不滿50周歲的合同制員工，必須參加本次學歷提升工作，凡未通過本年度全國統(tǒng)一成人考試不能入學的班組長，將調整崗位。”該公司人力資源部部長李坤介紹。
與此同時，該公司在考試前將邀請陜西能源職業(yè)技術學院資深教師到公司授課。針對本年度全國統(tǒng)一成人考試的側重點以及應試技巧進行專項輔導，幫助報考職工順利通過考試，不斷促進職工素質提升。(蔣艷)
