國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心: 打通安全生產(chǎn)的“經(jīng)脈”。
國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心: 打通安全生產(chǎn)的“經(jīng)脈”。
國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心強(qiáng)以風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別管理、隱患排查治理、技能培訓(xùn)為抓手，通過進(jìn)一步規(guī)范管理，壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)安全措施，強(qiáng)化“安全末梢”管理，打通安全生產(chǎn)的“經(jīng)脈”。
這個(gè)中心在風(fēng)險(xiǎn)管理中，結(jié)合中心實(shí)際，按計(jì)劃進(jìn)行“漏洞”修復(fù)，持續(xù)補(bǔ)齊管理短板，促進(jìn)了安全隱患治理提檔長(zhǎng)級(jí)。據(jù)了解，截止目前 ，這個(gè)中心消除安全各項(xiàng)安全隱患30多項(xiàng)。所屬各個(gè)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層制止各類“三違”150人次，自查自改安全問題 70多條，對(duì)不安全人物追責(zé) 30多人次。通過車間、班組、員職工這條從上到下、層級(jí)落實(shí)的“縱貫線”，以到基層、進(jìn)車間、入班組解決“人”的問題，強(qiáng)管控、細(xì)考核解決“事”的問題，提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)解決“人事結(jié)合”的問題，互促互進(jìn)形成安全管控的良性循環(huán)。
中心持續(xù)開展“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)，從源頭出發(fā)治理隱患，在全中心范圍定期開展安全隱患專項(xiàng)排查整治活動(dòng)，針對(duì)各工作面，作業(yè)流程中存在的隱患，進(jìn)行嚴(yán)密布控，并由跟班隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)班所查出的隱患進(jìn)行監(jiān)督考核，形成全方位、全覆蓋的隱患排查網(wǎng)絡(luò);對(duì)各類安全隱患及時(shí)進(jìn)行主要危險(xiǎn)源剖析，研究制定防控措施，切實(shí)做到措施超前制定、隱患提前預(yù)警、險(xiǎn)情及時(shí)匯報(bào)。狠抓安全隱患的整改落實(shí)，對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行“回頭看”，確保將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
為了消除安全管理短板，這個(gè)中心推行首遇責(zé)任制，堅(jiān)持“誰(shuí)檢查、誰(shuí)復(fù)查、誰(shuí)銷號(hào)”，實(shí)施精準(zhǔn)靶向治理。緊盯“苗頭”防止松懈。為防止個(gè)別職工因思想麻痹或操作行為不規(guī)范而出現(xiàn)安全隱患，該中心采取開展職工安全思想教育、安全法規(guī)教育、安全技能教育、事故案例教育等多種教育形式，使廣大職工切實(shí)認(rèn)識(shí)到安全的重要性，明白安全就是效益，安全就是幸福的道理，促使職工思想由“要我安全”向“我要安全”至“我能安全”轉(zhuǎn)變;狠抓職工崗位行為規(guī)范化管理，通過不間斷的對(duì)職工灌輸標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，讓職工學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、懂標(biāo)準(zhǔn)、掌握標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、干放心活的良好習(xí)慣，堅(jiān)決杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，全力推進(jìn)洗選中心安全高效發(fā)展。
在此基礎(chǔ)上，通過對(duì)職工技術(shù)技能提升，洗選中心安全部門認(rèn)真落實(shí)安全培訓(xùn)主體責(zé)任，扎實(shí)開展“每日一題、每周一課、每月一考”，有效提高了職工安全意識(shí)和技術(shù)技能。通過組織開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，推行“干部上講堂、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)，組織技術(shù)骨干和副總工程師定期進(jìn)行專業(yè)授課，實(shí)行導(dǎo)師帶徒制度，采取“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”形式，利用微信群、“員工小課堂”開展安全技術(shù)、事故案例警示教育“微培訓(xùn)”，不斷提升職工安全生產(chǎn)技能。
本網(wǎng)記者：于敏
