打造幸福文化，構(gòu)建和諧工作環(huán)境
形成了以“安全、學(xué)習(xí)、成才、創(chuàng)新、健康、休閑、關(guān)懷、幸福”為主線的八樂幸福文化體系。發(fā)起了幸福行動(dòng)倡議，倡導(dǎo)“感恩、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、發(fā)展、價(jià)值、幸福”、“快樂工作、幸福生活”等理念，不斷提升員工個(gè)人幸福指數(shù);堅(jiān)持載體多樣化，廣泛開展幸福文化“學(xué)、看、思、談、宣、測(cè)”活動(dòng)，提升幸福文化吸引力;以每月讀一本好書活動(dòng)為載體，開展專題輔導(dǎo)、課題研究、專家咨詢等活動(dòng)，開闊視野，啟迪思想;建立了黨支部幸福文化臺(tái)帳，引導(dǎo)員工對(duì)如何為個(gè)人、為他人、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升幸福指數(shù)展開思考，撰寫學(xué)習(xí)感悟、學(xué)習(xí)心得;召開幸福文化座談會(huì)，編制幸福文化語(yǔ)錄;利用電視臺(tái)、網(wǎng)站、文化設(shè)施、宣傳片等，宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)幸福文化;開展年度、季度職工幸福文化指數(shù)調(diào)查，及時(shí)了解員工所想所需;通過領(lǐng)導(dǎo)接待日、定期走訪、專題座談等及時(shí)了解掌握職工需求，充分發(fā)揮“六室兩站兩中心”的作用，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、壓力釋放，幫助排憂解難。同時(shí)，完善了職工健康保障體系，最大限度提高了員工的幸福指數(shù)。
