江蘇徐礦能源股份公司張雙樓煤礦讓人才支撐成為企業(yè)安全綠色高質(zhì)量發(fā)展騰飛的翅膀
近來(lái)，江蘇徐礦能源股份公司張雙樓礦黨委緊緊圍繞集團(tuán)公司實(shí)施的“139人才工程”，聚焦堅(jiān)持黨管人才，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅(jiān)決貫徹集團(tuán)公司人才“九條”決策部署落地見(jiàn)效落到實(shí)處，為加快推進(jìn)綠色轉(zhuǎn)型、建設(shè)世界一流煤礦提供源源不斷的人才支撐。
該礦黨委高度重視人才建設(shè)，始終堅(jiān)持“滿眼都是人才”理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。為全面落實(shí)好集團(tuán)公司黨委人才工作部署，按照《印發(fā)<關(guān)于落實(shí)集團(tuán)公司人才“九條”有關(guān)待遇的實(shí)施細(xì)則>的通知》要求，結(jié)合礦井實(shí)際，編制下發(fā)了《關(guān)于全面落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略高質(zhì)量建設(shè)人才基地的實(shí)施意見(jiàn)》，提出了張雙樓煤礦人才“十條”具體保障措施，進(jìn)一步延伸了“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的“三才”工作法實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，為全力打造與礦井高質(zhì)量發(fā)展相匹配的人才隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
礦黨委通過(guò)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，高定位推動(dòng)建設(shè)人才基地。大力實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔專項(xiàng)計(jì)劃，強(qiáng)化年輕干部“理論+實(shí)踐”培養(yǎng)鍛煉，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍素質(zhì)更好、數(shù)量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。主動(dòng)給礦各層級(jí)干部人才壓擔(dān)子、鋪路子，選好年輕干部“好苗子”;深入貫徹落實(shí)“139”人才工程和“人才九條”、“人才十條”實(shí)施辦法，2022年以來(lái)公開(kāi)選拔礦副總師2人，新提拔科區(qū)級(jí)干部57人。入選“江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程”1人、“煤炭行業(yè)技能大師”1人、“江蘇工匠”1人，吳建群勞模創(chuàng)新工作室被命名為第五批“江蘇省示范性勞模創(chuàng)新工作室”;鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大干部職工緊貼崗位實(shí)際，深入開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革，以及小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議等“五小”活動(dòng)，營(yíng)造出濃厚的創(chuàng)新氛圍。
為進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思路，該礦黨委將2023年定義為從業(yè)人員素質(zhì)提升年，通過(guò)健全“引育留用管”五項(xiàng)機(jī)制，切實(shí)把“第一資源”打造成“優(yōu)勢(shì)資源”，持續(xù)增強(qiáng)礦井核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，注重在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上下工夫，實(shí)施“管理人才+技術(shù)技能人才+工人技師”多通道晉升，采取優(yōu)質(zhì)人才“引進(jìn)來(lái)”、潛力骨干“送出去”培養(yǎng)等手段，力促各類人才脫穎而出。充分依托高校、科研院所、創(chuàng)新工作室及安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，全面開(kāi)展管理型、技術(shù)型、技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程，持續(xù)培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、滿足行業(yè)發(fā)展需要的干部職工隊(duì)伍;加強(qiáng)崗位技能鍛煉，重點(diǎn)對(duì)主體工種、專業(yè)技術(shù)人才，堅(jiān)持以師帶徒，加強(qiáng)實(shí)操演示培訓(xùn)。組織技術(shù)比武，持續(xù)擴(kuò)大技能競(jìng)賽的正面效應(yīng);暢通人才流動(dòng)渠道，安排一定數(shù)量機(jī)關(guān)干部到生產(chǎn)單位任職，對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的干部，有重點(diǎn)地交流到機(jī)關(guān)工作;強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化培訓(xùn)專兼職師資配備，積極開(kāi)展優(yōu)秀培訓(xùn)課件、公開(kāi)示范課評(píng)比，鼓勵(lì)自我提升，爭(zhēng)當(dāng)專業(yè)內(nèi)的行家里手。
該礦持續(xù)在科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新力度上下功夫。制定下發(fā)《科研項(xiàng)目計(jì)劃》，排定了27項(xiàng)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，著力解決現(xiàn)場(chǎng)管理中存在的技術(shù)難題，形成了一大批科技創(chuàng)新成果?！端ダ系V區(qū)松散含水層下殘煤資源回收上限關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用》《厚表土立井井壁環(huán)境因素耦合作用破裂機(jī)理及綜合治理技術(shù)研究與應(yīng)用》兩項(xiàng)研究成果獲評(píng)“中國(guó)好技術(shù)”?！?a href=http://m.cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>煤礦沖擊地壓防治智能化研究與應(yīng)用》獲評(píng)中國(guó)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)，另有《深部近距離煤層群下部厚煤層巷道變形機(jī)理與控制技術(shù)》等5項(xiàng)研究成果獲評(píng)二等獎(jiǎng)，《深井開(kāi)采沖擊地壓機(jī)理與防控成套技術(shù)研究》獲評(píng)三等獎(jiǎng)。創(chuàng)新創(chuàng)效持續(xù)發(fā)力，年度內(nèi)共完成技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目175項(xiàng)。
江蘇徐礦能源股份公司張雙樓煤礦黨委工作部：辛峰
