龍華科技公司：千里育苗記

　　從陜西神木到四川綿陽，1300多公里的路上，曹宇琴想了很多。她很清楚，這次走出去參加實(shí)習(xí)，是為了帶著真本事回來，可還是按捺不住激動，不斷向遠(yuǎn)方眺望，對未來充滿信心。

　　近日，龍華科技公司組織201名新員工，分組奔赴山西運(yùn)城、安徽阜陽、四川綿陽三家煤化工企業(yè)，開展為期半年的實(shí)習(xí)歷練，為年底新項(xiàng)目開車試運(yùn)行做好人才和技術(shù)準(zhǔn)備。

　　去年6月，即將畢業(yè)的曹宇琴，參加了龍華科技公司的招聘會，一下子就被吸引。陜煤集團(tuán)參股，又是本地企業(yè)，放心;工資收入高，還有福利房，暖心;投資大、起點(diǎn)高，發(fā)展前景好，安心。她毫不猶豫投了簡歷，經(jīng)歷嚴(yán)格的筆試、面試后，被幸運(yùn)地錄取了。

　　這次外出實(shí)習(xí)前，龍華科技公司已組織新員工們，開展了為期3個(gè)月的理論培訓(xùn)。其間，分別在神南產(chǎn)業(yè)公司和神木職院，開展了軍訓(xùn)、素質(zhì)教育和化工專業(yè)理論培訓(xùn)等。曹宇琴說，除了學(xué)習(xí)設(shè)備結(jié)構(gòu)及運(yùn)行原理外，還進(jìn)行了化工單元仿真操作。

　　為確保實(shí)習(xí)取得良好成效，龍華科技公司提前開展調(diào)查研究，走訪國內(nèi)優(yōu)秀煤化工企業(yè)進(jìn)行橫縱向?qū)Ρ龋罱K選定同自身裝置類型較為接近的四川美豐化工科技有限責(zé)任公司等3家單位。由這些單位派出崗位技術(shù)大拿，帶領(lǐng)新員工參與一線作業(yè)，幫助新員工盡快掌握崗位操作流程及工作方法。

　　曹宇琴的師傅是“老化工”了，擁有十分豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。作業(yè)現(xiàn)場，師傅走哪里，她就跟到哪，哪里不懂、哪里不會，她隨時(shí)向師傅進(jìn)行請教。安全操作注意事項(xiàng)、設(shè)備的啟停順序、常見故障的排查方法……這些在書本上學(xué)不透的，她都格外留心。盡管參加實(shí)習(xí)才10天時(shí)間，但她感覺收獲很大。

　　老實(shí)說，壓力還是挺大的。帶隊(duì)老師張磊的要求很嚴(yán)，每天晚上7點(diǎn)至10點(diǎn)，新員工要按照“532”作業(yè)法對當(dāng)天學(xué)習(xí)情況進(jìn)行復(fù)盤。即每天必須學(xué)習(xí)5個(gè)重點(diǎn)，至少吸收其中3個(gè)重點(diǎn)，至多兩個(gè)未完全掌握。沒有掌握的要點(diǎn)，大家集中溝通探討，或采取其他方法措施，直至學(xué)懂弄通為止，絕不讓問題過夜。

　　“這批員工將是龍華科技公司的首批操作人員，也是公司未來的技術(shù)骨干，對他們嚴(yán)點(diǎn)，是對自己負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。”張磊的壓力也不小，每個(gè)月他都要詳細(xì)制定實(shí)習(xí)任務(wù)表，新員工到什么時(shí)間要掌握哪些技術(shù)、操作水平要達(dá)到什么程度，他定期要向培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

　　算上崗前培訓(xùn)的3個(gè)月，曹宇琴在龍華科技公司有9個(gè)月時(shí)間，都會在培訓(xùn)實(shí)習(xí)中度過。這可讓和她的大學(xué)同學(xué)美美羨慕了一把。大家打趣說，你這哪是上班去了，簡直就是進(jìn)修去了。但曹宇琴心里清楚，企業(yè)費(fèi)這么大勁，就是要讓他們把真本事學(xué)回來。因此，她一刻不敢懈怠。

　　“煤化工行業(yè)對專業(yè)技能要求很高，一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，就可能導(dǎo)致整個(gè)裝置停車。”龍華科技公司人力資源部部長霍亞波認(rèn)為，他們用這樣長的周期培養(yǎng)操作人才，符合行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的規(guī)律和需求。

　　除此之外，近期龍華科技公司正招錄一批在同類型裝置、同崗位工作3年以上的熟練工。等曹亞琴和她的“戰(zhàn)友”們實(shí)習(xí)歸來，這些熟練工將跟他們簽訂師徒協(xié)議，繼續(xù)帶領(lǐng)他們成長成才，為打造國內(nèi)領(lǐng)先的煤化工企業(yè)培養(yǎng)和儲備“第一資源”。(郭宏欣)