“師傅，昨天我在打鉆時，能感覺到卡鉆，但又沒有卡住，這是咋回事?”在該礦鉆機隊集中學習交流會上，徒弟小陳問道。
該礦始終以激發(fā)班組活力為目標，大力實施素質登高工程，不斷增強班組職工的“安全力”，通過在班組中廣泛開展“師帶徒”“老帶新”活動，在安全操作、作業(yè)技能等方面進行傳幫帶活動，鼓勵職工不斷學習新知識，掌握新本領，鉆研新技術，爭當勞模工匠、技能大師，有效提高新職工的安全素質與工作能力，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才引擎，為企業(yè)人才隊伍建設注入強勁動力。
獲得集團公司井下鉆機司機技能青工比武第二名的鉆探區(qū)職工毛洪波，是“全國煤炭行業(yè)技能大師”陸瑾的徒弟，經(jīng)過認真學習掌握了一身過硬技術。如今，毛洪波已從一位普通職工成長為鉆機二隊副隊長，實現(xiàn)了職業(yè)生涯的華麗轉身。
該礦完善激勵政策，每年對各單位“師徒”進行考核，凡徒弟在專業(yè)技術比武中排前三名的，給予師傅一定獎勵。將徒弟的成績轉化為師傅的業(yè)績，徒弟越出色，師傅越能“名利雙收”。眼看著自己的技術變成了實實在在的效益源，師傅們也不再“藏著掖著”，“師以徒為貴”蔚然成風。另外，結合各班組的實際情況，積極開展無“三違”班組、“紅旗”班組，金牌員工評選活動，進一步激發(fā)班組職工保證安全生產(chǎn)和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，培育起職工的“安全心”。
