司馬煤業(yè)公司加大“三違”整治力度筑牢安全根基
近期,司馬煤業(yè)公司以精細化流程為切入點,進一步突出安全現(xiàn)場管理,把治理“三違”現(xiàn)象作為保證安全生產(chǎn)的重中之重,堅持“不講情、不放過、不手軟”的三不原則,扎實開展“三違”治理工作,從源頭上確保安全生產(chǎn)。
以思想教育基礎,提高職工安全意識。該公司把安全教育培訓和警示安全教育作為反“三違”的基礎,通過對職工進行安全政策法規(guī)、事故案例教育以及技能培訓考試等,增強職工的安全責任意識,使職工真正認識到違章操作所造成的嚴重后果,明“底線”、知“敬畏”,克服重生產(chǎn)、輕安全的錯誤思想,消除麻痹思想和僥幸心理,糾正違章操作、冒險蠻干的錯誤行為,努力做到“不傷害別人,不被別人傷害”。
以細化管理為手段,狠抓“三違”治理工作。該公司把容易發(fā)生“三違”的重點人、重點地、重點事和重點工種列為安全檢查的重點,不斷加大檢查力度和密度,對職工操作中習慣性違章進行糾正,狠抓“三違”行為整改,力爭從根本上消除安全隱患,保證安全生產(chǎn);對“三違”人員采取“檔案管理、罰教結合、定期回訪”的管理體系進行嚴格管理,充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團對安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理作用,形成黨、政、工、團齊抓共管反“三違”的工作局面,切實做好“三違”人員幫教工作,使“三違”人員吸取教訓,提高認識,改進工作,真正達到教育本人,警示他人,切實遏制三違現(xiàn)象發(fā)生的目的。
以親情幫教為依托,營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。該公司把幫教“三違”作為反“三違”的前沿陣地,利用女工易交流、好溝通的特點,定期組織女工委員深入基層隊組和到職工宿舍,對“三違”人員和三不放心人員進行安全談心親情幫教,通過交流攀談,了解職工思想動態(tài),及時時幫助勸導,對因“三違”受到處罰,一時轉不過彎,情緒出現(xiàn)波動的礦工,女工們總是不厭其煩地進行耐心的說服教育,使他們從思想上真正認識到“三違”的危害性。
李楠