節(jié)日慰問、停車場擴(kuò)容、智能門鎖普及……一件件暖心實(shí)事，讓韓家灣煤炭公司職工感覺別樣“甜”。
惠民生，把實(shí)事辦在心坎上
“自從有了智能門鎖和智能燈柜，我再也不會為忘帶鑰匙發(fā)愁了。”職工丁慧的臉上滿是幸福。一直以來，該公司始終把為職工辦實(shí)事作為提高企業(yè)凝聚力、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的引擎動力。
為每棟宿舍樓和辦公樓配備直飲水站，讓職工隨時都能喝上更健康的水。為了讓職工在井下也能喝上熱乎水，給職工發(fā)放了保溫杯，引進(jìn)了直飲水熱水器，解決了職工飲用水需求。
為方便職工上下班途中購買所需飲品及食物，在工業(yè)區(qū)和生活區(qū)增設(shè)自動售貨機(jī)，以批發(fā)價格讓利于職工，并開通“答題兌獎”活動，充分調(diào)動起職工學(xué)習(xí)安全知識的熱情。件件實(shí)事，讓絲絲“甜”意涌上職工心頭。
搭平臺，為想干事的有舞臺
“辦實(shí)事，我是最大的受益者。”陳民忠這樣說。
在全國煤炭行業(yè)技能競賽中，陳民忠獲得了一等獎，該公司不僅對他進(jìn)行獎勵、還將他提拔到管理崗位進(jìn)行歷練，讓他深受感動。
陳民忠不是個例，而是該公司為成就職工夢想“搭臺唱戲”的縮影。
為促進(jìn)人才成長成才，通過崗位競聘、輪崗鍛煉等形式，為職工搭建展示自我才華的舞臺，讓一些業(yè)務(wù)骨干、基層班組長等通過競聘走上了管理崗位。
技能提升方面，通過“孵化與挖潛”和“定制與委培”結(jié)合，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情。其中，生產(chǎn)地測技術(shù)管理部安佳恒等30余人，在各類相關(guān)比賽中，取得驕人成績。
在創(chuàng)新方面，通過每季度創(chuàng)新評審，為職工發(fā)放獎項(xiàng)金額不等，讓職工共享創(chuàng)新帶來的實(shí)惠。
聽心聲，問需于民辦實(shí)事
辦實(shí)事，職工認(rèn)可才是硬道理。實(shí)踐中，該公司始終把職工是否滿意作為標(biāo)尺，聽心聲、重服務(wù)，受到職工好評。
為切實(shí)提高辦事效率，通過領(lǐng)導(dǎo)班子走基層活動，進(jìn)行責(zé)任包保、明確職責(zé)，深入基層一線，開展調(diào)查研究，使“基層行”變成了“貼心行”。
把發(fā)揮監(jiān)督職能，作為服務(wù)職工的切入點(diǎn)。緊扣職工代表質(zhì)詢會、班組長活動日，以及意見建議征集等活動，發(fā)力“聽訴求”和“抓整改”兩個環(huán)節(jié)，贏得職工贊譽(yù)。
“當(dāng)初公司在調(diào)研時，有人提出新能源車充電難，沒想到礦上很快就修建了專用車場。”技術(shù)員李云宏道出了職工們的心聲。
更換宿舍樓窗戶、修繕進(jìn)礦公路路面、增設(shè)愛心藥箱……一件件接地氣、冒熱氣的實(shí)事，這是獨(dú)屬于韓家灣人心中的“甜蜜”。(王孝平)
