淮北雙龍公司：民主懇談會(huì)減阻力、增動(dòng)力、聚合力

　　“上月民主懇談會(huì)上提出的女職工浴池淋浴水細(xì)的問題已經(jīng)解決，現(xiàn)在淋浴出水很大，水溫也正常，還送了暖氣，真得很滿意!我現(xiàn)在干勁更高了，幸福感更足了……”淮北雙龍公司職工服務(wù)站里職工侯素珍在民主懇談會(huì)上激動(dòng)說道。通過面對(duì)面“雙向交流”，傾聽一線職工最真實(shí)的聲音，了解職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，用心用情解決職工實(shí)際困難，全面提升服務(wù)水平，搭起干部與職工之間“連心橋”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展減了阻力、增了動(dòng)力、聚了合力，助推“全年奪勝利”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

　　今年以來，該公司繼續(xù)落實(shí)“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)實(shí)踐，堅(jiān)持民意引領(lǐng)，聚焦職工關(guān)切，把職工呼聲作為第一信號(hào)，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會(huì)，聽取職工對(duì)改進(jìn)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定的真實(shí)聲音，讓職工知企情、參企事、盡己責(zé)，激發(fā)參與企業(yè)管理的積極性，打造安全和諧穩(wěn)定美好礦區(qū)。會(huì)上，大家圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定、職工生活福利及職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行了溝通交流。參會(huì)人員結(jié)合實(shí)際，敞開心扉，暢所欲言，積極建言獻(xiàn)策，互動(dòng)良好，整個(gè)職工服務(wù)站頓時(shí)熱鬧起來。大家講政策、談改革、話未來，在有商有量中，政策得到了完善;在針鋒相對(duì)中，矛盾得到化解;在各抒己見中，引發(fā)思維碰撞。會(huì)后，公司工會(huì)將對(duì)職工反映的具有代表性、傾向性的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行匯總、整理、分析、反饋，將合理化意見和建議報(bào)相關(guān)部門解決，指定專人及時(shí)跟蹤落實(shí)情況。

　　該公司紀(jì)委書記尹鵬認(rèn)真聽取大家的發(fā)言，對(duì)大家提出的建議現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解答。尹鵬希望干部和職工代表及時(shí)把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題提交上來，通過溝通交流化解職工心中疑慮，解開職工心里的疙瘩，真正關(guān)心關(guān)愛職工，做到“問題在基層提出、矛盾在基層化解”，不斷提升公司民主管理水平，提高職工的滿意度和幸福感，推進(jìn)公司安定和諧。

　　現(xiàn)在，公司懇談會(huì)已成為公司與職工交流的橋梁，暢通了職工訴求渠道，維護(hù)了職工權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理積極性，矛盾更少了，效率更高了，職工氣順、心齊、幸福感更強(qiáng)了，為和諧礦區(qū)建設(shè)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠鄭海珍 ;審核：梁晶晶)