小工分大文章

　　小工分也有大文章可做----云煤業(yè)紀委以亮劍姿態(tài)對待微腐敗

　　近日云頂煤業(yè)紀委接到職工反映，某隊10月份工資分配中存在干同樣的活工分分配不一樣的問題，云頂煤業(yè)紀委根據(jù)領(lǐng)導安排迅速組織精干力量深入?yún)^(qū)隊進行調(diào)查。在隊辦公室，調(diào)查組對照工資分配方案，對各類獎罰、單項工資等進行核對;對班組長、特殊崗位人員的工資進行逐一核對;對工資分配會議記錄、考勤、工分、工資表“三表核對”。調(diào)查組通過隊干、班組長、工人三個群體分別進行了一一訪談，通過不同層級對同一問題的表述進而綜合分析研判該隊工資分配中存在哪些問題。調(diào)查后發(fā)現(xiàn)只是個別職工對工作崗位臨時調(diào)整存在不滿意，認為自己的工分少了。經(jīng)調(diào)查，該隊的工資分配是以年初通過區(qū)隊職工代表會議討論確定后制定的，不存在同工不同酬現(xiàn)象。調(diào)查組把這一結(jié)果及時向職工進行了反饋，取得了職工的認可，同時向該隊主要領(lǐng)導提出要求，對于工資分配等涉及職工切身利益的工作今后要耐心、細致的向職工講清楚，取得職工的理解。

　　雖然在這次檢查中沒有發(fā)現(xiàn)該隊在工分、工資分配中存在問題，但也表明了云頂煤業(yè)紀委對關(guān)系到職工切身利益的工分、工資分配問題采取零容忍的態(tài)度。通過該問題的調(diào)查達到了防范基層區(qū)隊微腐敗的目的，對區(qū)隊管理人員起到了一定震懾和約束作用。云頂煤業(yè)紀委時刻以維護職工利益為主要工作方向，通過對“小微腐敗”問題的快查快辦，打造和諧的礦區(qū)環(huán)境。(劉高峰 王力)