安全生產(chǎn),培訓先行。潞安化工李村煤礦結(jié)合當前實際,主動作為、拓寬思路,有計劃、有針對性的開展全員安全教育培訓和考試,有效解決廣大干部職工節(jié)后情緒不穩(wěn)定問題,激勵職工以更加飽滿的狀態(tài)投入到工作中去,為礦井安全生產(chǎn)建設(shè)提供高素質(zhì)的人才保證。
春節(jié)長假過后,職工容易出現(xiàn)思想松懈、安全意識薄弱等現(xiàn)象,該礦緊貼當前實際,將全礦業(yè)務科室、隊組職工全部納入全員培訓范圍,重抓節(jié)后安全培訓工作,有效增強職工安全自?;ケR庾R,引導干部職工盡快投入到安全生產(chǎn)工作上來。為進一步做好安全教育工作,該礦組織開展全員考試,主要涉及集團一、二號文件知識、礦一、二號文件知識、消防安全知識等,由培訓中心評估與考核,并將考核情況記入安全生產(chǎn)教育培訓檔案,有效實現(xiàn)培訓、考試一體化,做到“人人培訓、人人考核、人人達標”,確保全員通過率達100%。
節(jié)后復工開始,該礦將安全學習培訓作為復工復產(chǎn)前的第一件大事抓實抓好,堅持“缺什么、補什么”的原則,持續(xù)推動職工培訓教育工作規(guī)范化、制度化運行,緊緊圍繞安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、崗位安全操作技能、事故應急處理措施及安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務等內(nèi)容,突出培訓工作的針對性和精準性,并對全礦各部門的培訓需求進行調(diào)研和深入分析,根據(jù)職工的不同需求,進一步強化職工培訓管理體制和工作機制,科學部署節(jié)后安全教育培訓工作,全方位構(gòu)建全覆蓋、多層次、立體化的全員安全培訓體系,實現(xiàn)全員培訓、全過程培訓、全方位培訓。
在抓實職工煤礦安全教育各類培訓的同時,該礦將節(jié)后少數(shù)職工依然情緒低落、請假頻繁、績效下滑、工作消極的職工納入重點排查范圍,采取面對面談心、心理疏導、安全幫教等果斷措施進行摸排,堅持嚴管與厚愛并存,防止職工將節(jié)后的麻痹松懈情緒帶到工作現(xiàn)場,進一步統(tǒng)一職工思想,讓安全生產(chǎn)成轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為,為礦井安全發(fā)展保駕護航。