今年以來，鶴煤九礦以“創(chuàng)新+責(zé)任”工作方法為統(tǒng)領(lǐng)，以落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，積極推進安全治理體系和治理能力現(xiàn)代化，有效防范化解各類安全風(fēng)險，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的安全支撐。
思想引導(dǎo)“穩(wěn)”人心。該礦認(rèn)真分析當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢，以人員思想動態(tài)為出發(fā)點，常態(tài)化開展事故案例警示教育、不斷強化干部職工的安全思想教育和形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大職工干部要時刻把安全放在首位，切實讓廣大干部職工把安全理念固化于心，外化于行。在此基礎(chǔ)上，該礦充分發(fā)揮黨員、青安崗員、群監(jiān)員上崗監(jiān)督檢查作用，通過開展黨員身邊無“三違”、青安崗員抓“三違“等多種形式的安全活動，織密安全教育網(wǎng)，進一步凝聚職工思想，增強職工的安全意識。
隱患排查“穩(wěn)”現(xiàn)場。該礦把作業(yè)現(xiàn)場作為“主戰(zhàn)場”，把薄弱點作為“主攻點”，嚴(yán)格落實黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)和三管三必須安全管理責(zé)任，以問題為導(dǎo)向、以現(xiàn)場為依據(jù)、以隱患為焦點，開展查隱患、堵漏洞、找盲區(qū)、補短板為重點的全覆蓋式安全生產(chǎn)大排查，重點抓好特殊時段、特殊崗位、不放心地點、不放心人的隱患排查，嚴(yán)格“問題清單”責(zé)任落實，明確整改單位和責(zé)任人，及時限期整改，堅決做到現(xiàn)場有隱患不生產(chǎn)、風(fēng)險未排除不生產(chǎn)。
嚴(yán)格考核“穩(wěn)”大局。該礦充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在安全生產(chǎn)中的關(guān)鍵作用，嚴(yán)抓、嚴(yán)管、嚴(yán)考核干部跟班制度和24小時值班制度，對干部的勞動紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、深入現(xiàn)場頻次進行突擊檢查。要求堅持“身入”現(xiàn)場找問題，“心入”現(xiàn)場抓落實，到最需要監(jiān)管的重點頭面、要害場所和薄弱地點，做到問題在現(xiàn)場解決、隱患在現(xiàn)場排除、措施在現(xiàn)場落實，切實發(fā)揮好 “頭雁”效應(yīng)，當(dāng)好推動礦井實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“助推劑”、安全生產(chǎn)的“放大器”，切實從源頭消除安全隱患。
