麻家梁煤業(yè)公司優(yōu)化成本管控抓實經(jīng)營管理工作

　　麻家梁煤業(yè)公司堅持以精細化管理，不斷優(yōu)化成本管控模式，著力在提質(zhì)增效上下功夫、做文章，夯實生產(chǎn)經(jīng)營主體責任，全面強化礦井經(jīng)營管理。

　　抓過程管控提效益。

　　該公司嚴格按照集團公司經(jīng)營管理方式，嚴格控制生產(chǎn)過程中配料配件使用的成本費用，本著“能復用的不領新、能自修的不外委、能自制的不外購”的原則，充分發(fā)揮井下回收庫、材料發(fā)放庫和地面修理組的作用，增加回收品種，擴大修理范圍，提高修復質(zhì)量，同時加強端頭支架管理，機電設備故障率明顯下降，生產(chǎn)服務時間大幅提高。設立了廢舊物資交舊臺賬，將能用的材料、待修的材料和報廢的材料進行分類管理，力求物盡其用，減少新材料投入，降低生產(chǎn)成本。機電回收修理組和材料回收修理組對回收的配件、材料進行建檔登記，及時修復，做到能在井下修復的堅決不升井，能修復再利用的堅決不換新，減少材料浪費。嚴格進行財務審查，除安全生產(chǎn)、穩(wěn)定民生、經(jīng)營運轉(zhuǎn)項目外，其他項目一律從嚴控制，確保全年成本控制在集團公司指標范圍內(nèi)。

　　抓制度落實創(chuàng)效益。

　　該公司對照年初確定的責任清單防范化解經(jīng)營風險，細化完善了《經(jīng)營管理措施及考核辦法》、《材料配件出入井管理制度》、《材料配件出庫全程跟蹤管理辦法》等制度，明確每一位干部員工在經(jīng)營管理過程中的崗位職責、目標任務，做到責任到崗、到人;建立健全了獎罰激勵制度，對按時完成任務的單位和個人，根據(jù)超額完成的多少進行獎勵，并要求各單位結合實際工作，制定內(nèi)部考核辦法，將經(jīng)營指標分解到區(qū)隊、班組、個人，嚴格考核，獎罰分明，層層傳遞壓力，形成一級對一級負責，一級對一級考核的責任體系，保證了經(jīng)營決策的規(guī)范性，形成了公開、公平、公正的良好工作機制。