九里山礦結(jié)合礦井實際，堅持以人為本、服務(wù)職工，積極開展思想政治教育工作，真正發(fā)揮了政治引領(lǐng)、宣傳教育、促進和諧、凝聚合力的重要作用。
該礦要求各基層黨支部動態(tài)做好“一人一檔”工作，準確掌握職工的出生年月、學歷、工作年限，工作經(jīng)歷、心理狀況、身體狀況、家庭狀況等，每個月至少開展一次談心談話。劃定了“五必談五必訪”具體范圍，“五必談”即新上崗的職工必談，有違章的職工必談，職工間發(fā)生矛盾必談，思想出現(xiàn)矛盾的職工必談，組織觀念淡薄必談;“五必訪”即缺勤曠工的職工必訪，生病住院的職工必訪，家有婚喪嫁娶事宜的職工必訪，家庭生活有困難的職工必訪，家庭有矛盾的職工必訪。有溫度的思想教育讓職工感受到了被愛與尊重，不僅解開了職工的思想疙瘩，也促使職工與礦井高質(zhì)量發(fā)展緊密相融。
同時，該礦建立健全了領(lǐng)導干部包聯(lián)機制和談心談話記錄制度，要求干部履行“一崗雙責”責任，做到管專業(yè)、管業(yè)務(wù)也要管所轄區(qū)域職工的思想教育工作;完善工友互幫互保對子，開展談心談話，及時疏導情緒化解矛盾;黨員與群眾建立幫扶對子，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員責任區(qū)作用;夯實班組基礎(chǔ)，利用崗前儀式加強職工思想動態(tài)、行為舉止研判，提高職工的安全意識。
