為激發(fā)片區(qū)員工改革分流后更新思想觀念、改進工作作風、提升綜合素質，助力轉型發(fā)展。6月17日，川煤物產(chǎn)達竹片區(qū)召開了“解放思想、真抓實干”大討論專題會。
“解放思想、真抓實干”大討論從4月開展以來，達竹留守處做了大量的前期準備工作，分析了近年來各單位法律糾紛的原因及應對措施，分析了留守處工作管理中暴露中的問題及對策等，同時多次深入基層開展了安全檢查，排查安全隱患。此外，留守處黨支部、各部門積極響應號召，聚焦瓶頸制約問題，把集團公司確定的“大題”因地制宜變成各自的“小題”，歸納整理針對性問題清單，踴躍開展討論活動，推進年度重點工作落實。
會議嚴格按照留守處支委的各項決策部署和結合片區(qū)實際制定的工作清單展開討論，聚焦問題導向，從轉型發(fā)展、破解新項目建設緩慢、完善機制體制、人才隊伍機構、合規(guī)風控體系五個方面主題展開研究討論，查擺具體問題、討論對應措施，致力于把學習討論成果轉化為敢想敢破的思想理論，落實到敢闖敢試的行動，推進片區(qū)高質量可持續(xù)發(fā)展邁出新步伐。
會議強調，“解放思想、真抓實干”的核心就是利用好政策，集思廣益、開拓創(chuàng)新。一是要進一步研究融入?yún)^(qū)域發(fā)展中，找準賽道，搶占制高點;二是要抓好在建PVC項目、糧油加工等項目實施工作。充分利用數(shù)字化、信息化手段等多種方式來完善項目的質量管控流程;三是要從思想、制度、行動、結果四個方面來健全全員經(jīng)營責任制，員工薪酬需與經(jīng)營責任制嚴格掛鉤，切實做好成本管控，助推“雙過半”。
