鶴煤九礦：常打思想“預防針”時刻繃緊安全弦

　　近期以來，鶴煤九礦積極探索思想工作新路子、新方法，提高思想教育的針對性和實效性，把好職工思想“脈搏”，確保礦井安全生產形勢平穩(wěn)有序。

　　組織形勢任務宣講小組深入到基層各區(qū)隊給職工講形勢、講政策、鼓士氣，讓職工及時的了解企業(yè)當前發(fā)展的形勢、各類政策，從思想上引導職工立足崗位做貢獻的主動性和自覺性。利用座談會組織黨員干部和職工代表開展思想工作分析，及時掌握職工思想動態(tài)，傾聽職工呼聲,了解職工情緒,關心職工生活,及時與他們進行溝通，準確預測可能出現(xiàn)的各種情況和趨勢，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

　　充分發(fā)揮新媒體平臺宣傳速度快、范圍廣的優(yōu)勢，及時轉載刊發(fā)安全管理理論、煤礦安全管理啟示、各類安全法律法規(guī)及權威解讀、煤礦典型事故案例為主要內容，引導各級人員深入學習安全生產法律法規(guī)，吸取各類事故教訓。不間斷開展安全學習、安全教育活動，并結合安全生產形勢、職工群體實際以及各類隱患問題，向職工講清形勢、講清責任、講清路徑、講清措施，進一步提高職工安全意識，增強事故防范能力。

　　采取面對面調研了解、發(fā)放調查問卷、走訪座談等形式，深入基層隊組圍繞如何保障安全生產、如何促進和諧穩(wěn)定以及基層一線職工群眾在想什么盼什么等重點課題，廣泛進行職工思想狀況調研活動，進行“追蹤式“的人對人、點對點的引導。開展全員大分析、大排查活動，建立重點人員跟蹤管理整改臺賬，采取管技人員包保、定期談心談話、與黨員結對子、職工互保聯(lián)保、安全承諾等形式進行幫扶，切實解決了實際難題，提升安全幫扶效果，為安全穩(wěn)定筑牢思想防線。