近年來，中能公司堅守發(fā)展初心，緊抓安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理的同時，緊緊圍繞“以職工為中心”這一重點任務，牢記“造福員工”的幸福使命，切實把民生責任扛在肩上，把員工所思、所想、所急、所盼放在心上，落實在行動上，讓職工的幸福感在“city不city?”的選擇中得到認可。
摸索“舌尖美味”的新方式
一到飯點，中能公司智慧餐廳每個餐位前都會排滿了前來就餐的員工，琳瑯滿目的餐食甜點，讓每位前來就餐的員工都做著幸福選擇題。
智慧餐廳是由選餐區(qū)、就餐區(qū)、西餐區(qū)和后廚區(qū)組成，涼菜小吃、甜點水果等中西菜肴也是應有盡有，而且是刷臉自助式選餐，有效的避免了餐飲浪費。
“我們餐廳飯菜色香味俱全，裝潢也漂亮，最重要的科技感十足，通過大數(shù)據(jù)分析，每道菜都能實時顯示出脂肪含量、碳水化合物等營養(yǎng)信息，為我們在菜品選擇上提供參考。”就餐員工說道。
中能公司為了迎合員工味蕾，讓員工吃到可口美食，通過引進星級餐飲服務，相繼開放了自助小火鍋、鐵板燒烤等一系列特色餐區(qū)，旨在打造環(huán)境多元化、餐品豐富化的就體驗，使員工享受到可口美食，同時要求餐廳管理員每餐必須到員工身邊去，對飯菜及服務意見進行現(xiàn)場征集，并及時溝通后廚進行改進。
升級 “星級公寓”的新舉措
吃得好，住得更舒心。為切實改善職工住宿環(huán)境，提升職工歸屬感，中能公司廣泛意見征集，對職工公寓樓進行升級改造。班子成員更是在抓好安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，親自跟進，親自督導，多次到基層單位調研辦公，現(xiàn)場解決公寓樓升級改造過程中的難題。
當走進職工公寓樓時，映入眼簾的是美觀整齊的墻板、干凈整潔的樓道、窗明幾凈的房屋、活動室、休閑室……公司更是按照五星級酒店的服務標準，貼心安排專業(yè)服務人員每天為員工更換清洗床品。
為方便職工出行，職工公寓樓連廊處，特增設電動車停放專區(qū)，并配備充電設施。同時為保障職工休息，公司派專人深入?yún)^(qū)隊一線了解職工需求，及時調整宿舍人員，全力為職工提供舒適的住宿環(huán)境。
探索“健康管理”的新途徑。
中能公司著力推進職工身體健康與心理健康“雙屏障”呵護管理機制，以談心交流、問卷調查等不同形式引導職工心理健康。在提高防病治病和健康管理能力方面未雨綢繆。在充分驗證和謀劃的基礎上，將醫(yī)療服務中心進行了擴建與升級，在現(xiàn)有基礎上新增了內科、醫(yī)學檢驗科、醫(yī)學影像科等四大科室。豐富醫(yī)療服務的內容前提下，提高了醫(yī)療服務的專業(yè)性，讓職工在礦區(qū)即可享受到接近小型醫(yī)院的專業(yè)化服務。井上和井下各關鍵崗位安設精準測量體檢一體機，隨時隨地為職工監(jiān)測心率、血壓等重要指標提供“硬件”保障。
井下環(huán)境較為潮濕，工作的同時，汗水也會浸透衣衫，這對井下工人的健康造成了隱患。中能公司為了解決這一問題，讓員工每班下井能穿上干凈、舒適的工衣，將洗衣房設置在換衣區(qū)樓下，工人只需要將臟衣進入洗衣房就會有專人將工人工衣編號，洗好的衣物直接放在每人對應的柜子里，讓員工開完班前會，直接可以到柜前換衣，真正實現(xiàn)溫暖舒適“零距離”。同時，該公司在洗衣房貼心設置“裁衣織補間”為員工縫補衣服。
“以前，我們的衣服破損點口子，我自己笨手笨腳不會織補，去市里又特別遠不方便，現(xiàn)在好了，拿到干凈散發(fā)著清香的衣服，衣服破洞還被密密的針腳縫補的好好的，我的心里都暖暖的。”中能探放隊員工任興林說道。(劉鑫)
