麻家梁煤業(yè)公司加大人才培養(yǎng)力度提升企業(yè)核心競爭力

　　麻家梁煤業(yè)公司加大人才培養(yǎng)力度，全面實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略，著力建設(shè)一支高質(zhì)量人才的“硬核隊(duì)伍”，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)核動(dòng)力，提升企業(yè)競爭力。

　　該公司建立“培養(yǎng)人才、愛護(hù)人才、尊重人才、重用人才”的人才機(jī)制，對員工進(jìn)行全方位立體式的培訓(xùn)，積極開展各類崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，切實(shí)提高員工的思想素質(zhì)和專業(yè)理論水平，引導(dǎo)員工立足崗位獻(xiàn)才智做貢獻(xiàn)。采取請進(jìn)來，走出去的方式，定期組織專家學(xué)者到企業(yè)傳經(jīng)送寶，定期組織科技人員深入到廠家、院校，學(xué)習(xí)取經(jīng)，開闊視野，提高業(yè)務(wù)水平。此外，他們還選拔出一些技術(shù)水平高、能夠熟練操作設(shè)備和排除故障的大拿、尖子，采取拜師學(xué)藝、導(dǎo)師帶徒等方式，進(jìn)行傳幫帶，讓一些有志青年在學(xué)中干、干中學(xué)，使其盡快掌握機(jī)器設(shè)備的維修技術(shù)和操作技術(shù)。

　　與此同時(shí)，他們通過“以考促學(xué)”的形式，每月開展井下員工安全知識(shí)上機(jī)考試，促進(jìn)學(xué)習(xí)效果提升，檢驗(yàn)員工對崗位專業(yè)知識(shí)、操作規(guī)程和安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)的掌握情況。本著公平、公正的原則進(jìn)行打分排名，并將比賽成績作為員工評優(yōu)評先的主要依據(jù)，掀起了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能、當(dāng)標(biāo)兵的學(xué)習(xí)熱潮，調(diào)動(dòng)了全員認(rèn)真學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性，為人才成長蓄足發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)員工技能提升，更好地服務(wù)于礦井安全生產(chǎn)。