人才是第一資源，九里山礦堅持將人才作為企業(yè)保持生機活力、擴大競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略資源，把加快大學生培養(yǎng)作為實施全員素質(zhì)提升的重要舉措，奮力打造高質(zhì)量人才隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注智賦能。
薪火相傳，為“新”護航。為加快大學生見習期成長速度，九里山礦以雙導師帶徒制度為依托，為每名新入職大學生見習期配備2名工作經(jīng)驗豐富、品行兼優(yōu)的導師，拔高新入職大學生的職業(yè)發(fā)展曲線,打造精湛青年人才隊伍,激活企業(yè)內(nèi)在人才效能，為新入職大學生的發(fā)展保駕護航。
座談交流，傾聽“新”聲。為全面了解和掌握新入職大學生工作狀態(tài)，九里山礦定期組織新入職大學生座談會,持續(xù)關注大學生成長進程，增加新入職大學生對礦井的認同感,進一步激發(fā)新入職大學生扎根一線、奉獻青春、崗位成才的決心和熱情。
輪崗磨礪，助“新”成長。為促進大學生發(fā)揮個人專長，系統(tǒng)全面地進行崗位鍛煉，九里山礦根據(jù)大學生所學專業(yè)合理安排輪崗見習單位，確保每名大學生見習期間至少輪崗三個崗位，使其能夠深入基層、了解基層，為后期適應崗位需要奠定基礎。
