云頂煤業(yè)緊盯“微權(quán)力”嚴(yán)防“微腐敗”

　　緊盯“微權(quán)力”嚴(yán)防“微腐敗”

　　為深入落實(shí)群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作，切實(shí)讓職工群眾感受到公平正義在身邊。近日，云頂煤業(yè)紀(jì)委聚焦區(qū)隊(duì)工分、工資分配中的“小微權(quán)力”腐敗不正之風(fēng)，聯(lián)合人力資源科對全礦區(qū)隊(duì)薪酬分配管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　檢查人員深入基層區(qū)隊(duì)對原始資料、考勤表、工資分配會議記錄、任務(wù)書等進(jìn)行了詳細(xì)查看，重點(diǎn)監(jiān)督檢查了基層區(qū)隊(duì)班組在工資分配過程中有無違規(guī)現(xiàn)象，是否嚴(yán)格執(zhí)行了公開、透明、公示等規(guī)定，考勤員對考勤表登記是否準(zhǔn)確，任務(wù)書填寫是否合規(guī)，計(jì)分及各類獎懲等是否嚴(yán)格按照工分分配辦法和考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，職工對個人薪酬分配是否知情等。檢查人員對存在的工分上墻公開不及時，任務(wù)書填寫不規(guī)范、職工簽字確認(rèn)不完整等問題，現(xiàn)場提出了整改意見。

　　據(jù)悉，此次薪酬分配監(jiān)督檢查，是為了進(jìn)一步了解和掌握基層區(qū)隊(duì)薪酬分配管理現(xiàn)狀，更好發(fā)揮薪酬分配在日常工作中的“杠桿”作用，完善薪酬分配機(jī)制，并形成行之有效的監(jiān)督機(jī)制