近日，按照《技能大師聘任管理辦法(試行)》，根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果，山東能源兗礦能源興隆莊煤礦兌現(xiàn)2023年度技能大師待遇。至此，全礦23名兗礦能源技能大師全年落實(shí)待遇800余萬(wàn)元，兌現(xiàn)總額位居公司各單位榜首。
近年來(lái)，興隆莊煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)要求，做實(shí)“培養(yǎng)、選樹(shù)、保障”“三部曲”，暢通“三通道”體系，依托大國(guó)工匠實(shí)訓(xùn)基地，積極做好“興隆工匠”選樹(shù)、“群星閃耀”技能比武、創(chuàng)新創(chuàng)效技能競(jìng)賽等工作，著力打造人才集聚新高地。礦井擁有省部級(jí)高端人才33人次，高技能人才比例達(dá)到64.9%，人才隊(duì)伍整體呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)輕、學(xué)歷職稱(chēng)高、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的良好趨勢(shì)。
該礦以“素質(zhì)提升”為核心，精心制定“人才精英計(jì)劃”，構(gòu)建“導(dǎo)師帶徒、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、成果展示”的“全鏈條”技能人才培養(yǎng)體系。在常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織工匠、專(zhuān)兼職教師、工程師、技師成立“一匠三師”金牌講師團(tuán)。建立“自選式拜師收徒”和“3+3”青年陪練模式，打破單位界限，優(yōu)選學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的青年職工，根據(jù)崗位需要和發(fā)展意向“自助尋師”，提升技能人才培養(yǎng)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。
該礦健全高技能人才培養(yǎng)選拔體系，搭建“育、選、評(píng)、用、樹(shù)、惠”六位一體職工建功立業(yè)“金舞臺(tái)”，組建“礦、區(qū)隊(duì)、班組、崗位”四級(jí)比武“練兵場(chǎng)”，實(shí)行基層單位全員比，礦級(jí)牽頭重點(diǎn)比，深入開(kāi)展“全員競(jìng)賽·群星閃耀”技能大比武活動(dòng)，累計(jì)開(kāi)展157個(gè)工種874場(chǎng)技能比武、參與職工15000余人次。
該礦堅(jiān)持創(chuàng)新與提素“雙軌并行”，創(chuàng)效與提質(zhì)“雙輪驅(qū)動(dòng)”，深入開(kāi)展“全員創(chuàng)新·崗位增效”活動(dòng)。創(chuàng)新推行“兩員一庫(kù)”管理指導(dǎo)機(jī)制，專(zhuān)設(shè)基層“創(chuàng)客引導(dǎo)員”和礦“項(xiàng)目評(píng)價(jià)員”，建立“創(chuàng)客人才庫(kù)”，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、成果評(píng)審、評(píng)價(jià)監(jiān)督項(xiàng)目一體化管理，充分發(fā)揮技能人才在創(chuàng)新創(chuàng)效中的優(yōu)勢(shì)。
興隆莊煤礦將持續(xù)加大技能人才培養(yǎng)力度，進(jìn)一步樹(shù)立技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，提高技能人才待遇，增強(qiáng)技能人才的榮譽(yù)感獲得感和幸福感，大力營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，不斷增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。
