招賢礦業(yè)學習宣貫集團公司九屆五次職代會精神進基層

　　“集團公司九屆五次職代會上提出的十件實事是什么?請搶答。”招賢礦業(yè)形勢教育宣講員潘婕正在通防部班前會上進行提問。

　　“50 歲以上職工健康體檢周期由兩年一次增加為每年一次;投入 3200 萬元，改善“兩堂一舍一中心”設施，統(tǒng)一配置職工宿舍用品……”一位體型高瘦而有力、目光明亮的工友馬上激動地從座位上站起來回答到。

　　1月11日夜，招賢礦業(yè)形勢教育宣講團深入基層夜班班前會，面對面向職工宣講集團公司九屆五次職代會暨2025工作會議精神。宣講會上，全體人員共同學習了集團公司黨委副書記、總經理焦殿志在會上所作的題為《深耕管理增活力 加快轉型促發(fā)展 為全面完成年度各項目標任務而賡續(xù)奮斗》經理層工作報告精神和集團公司黨委書記、董事長楊林總結講話精神。宣講團動員與會人員學精神、明任務、提信心、增動力，迅速把思想和行動統(tǒng)一到集團公司部署上來，深入領會集團公司職代會精神，結合崗位實際，圍繞中心任務抓落實，明確提升經營效益的工作導向，穩(wěn)安全、增產量、提效益、強黨建、嚴作風，樹立牢固大局觀，強化集體榮譽感，增強發(fā)展獲得感和參與感，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和共創(chuàng)共建歸屬感，匯聚企業(yè)發(fā)展強大合力。

　　“我們要深入學習集團公司“兩會”精神，學懂弄通吃透，以會議精神和公司發(fā)展策略為指導，全面做好礦井通風工作，嚴密做好瓦斯監(jiān)測工作，維護好礦井生產生命線。單位每一位職工都將站好每一班崗、盡好每一份責，立足本職崗位，爭優(yōu)創(chuàng)先，積極落實各項工作部署，全力以赴為完成年度目標任務而不懈努力奮斗。同時，我們還將加強員工培訓，進一步提升員工專業(yè)素質，規(guī)范崗位規(guī)范操作標準，把不安全、不穩(wěn)定因素扼殺在萌芽狀態(tài)，確保職工作業(yè)規(guī)范安全。”通防部部長孟凡振在宣講會上有感而發(fā)。

　　集團公司職代會后，招賢礦業(yè)基層各單位紛紛行動起來，通過班前會、班組學習等形式，將職代會精神傳達至每一名員工。班隊長利用班前會時間，結合實際工作，向工友們講解職代會精神，鼓勵大家立足崗位、苦干實干，為實現公司和集團的發(fā)展目標貢獻力量。工友們紛紛表示，要以職代會精神為指引，加強業(yè)務學習，提高操作技能，在日常工作中嚴格遵守安全規(guī)程，確保安全生產，以實際行動為公司發(fā)展添磚加瓦。

　　在地面生產車間，員工們圍坐在一起，認真研讀職代會報告。大家結合自身工作實際，暢談學習體會和下一步工作打算。有的員工表示，要以職代會精神為動力，加強設備維護保養(yǎng)，提高設備運行效率，確保生產任務順利完成;有的員工提出，要積極參與技術創(chuàng)新活動，為公司降本增效出謀劃策。通過學習交流，員工們的工作積極性和創(chuàng)造性被充分調動起來，形成了學精神、悟思想、促工作的良好氛圍。

　　此外，招賢礦業(yè)還充分利用公司網站、微信公眾號、宣傳欄等平臺，廣泛宣傳集團公司九屆五次職代會精神，及時報道公司學習貫徹活動動態(tài)，營造了濃厚的學習氛圍。

　　通過此次學習宣貫活動，招賢礦業(yè)全體員工對集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署有了更加深入的了解，也為公司下一步的工作指明了方向。招賢礦業(yè)將以此為契機，緊密結合自身實際，扎實做好各項工作，為集團公司高質量發(fā)展貢獻招賢力量。