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山西馬脊梁礦“技術大拿”月收入破萬元

作者:工人日報 2008-10-07 00:00 來源:不詳
馬脊梁礦讓優(yōu)秀人才富起來 本報訊人才的價值如何體現(xiàn)?市場經(jīng)濟條件下如何尊重人才,尊重創(chuàng)造?山西省大同煤礦集團公司馬脊梁礦,以“讓優(yōu)秀人才先富起來”回答了這樣的問題。該礦有11名“技術大拿”,他們的月收入突破萬元,堪比企業(yè)高管。
為盤活企業(yè)人力資源,馬脊梁礦從生產(chǎn)一線和生產(chǎn)輔助單位選拔專業(yè)帶頭人,組建起一支11人的“機電攻關小組”。這11名小組成員全部來自基層,在各自的技術領域里具有一技之長,是員工公認的“技術大拿”。他們的主要任務是發(fā)揮集體智慧,集中力量解決生產(chǎn)中遇到的疑難問題。
企業(yè)根據(jù)每位“技術大拿”所創(chuàng)造價值的大小,每月給予5000元~10000元的獎勵。同時,為確保技術人才不斷檔,“絕技”不失傳,“技術大拿”們每培養(yǎng)出一名合格的徒弟,企業(yè)再獎勵1.5萬元。加上“技術大拿”們本身的月工資,目前他們的月收入達到10000元~15000元,在集團內(nèi)部甚至高過一些高級管理人員。
這支隊伍的領軍人物、工人出身的綜采一隊副隊長王雷雨,曾榮獲“全國優(yōu)秀班組長”稱號,擁有一手機電維修的“絕活兒”。他被聘為“機電科技攻關小組”組長,有人為他算了一筆賬,王雷雨連同自己的正常工資,一年可拿18萬~20萬元,比同煤集團一些礦長的年薪都高

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