福建重視抓好煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)儲(chǔ)備
??? 結(jié)合福建煤炭工業(yè)發(fā)展實(shí)際，《指導(dǎo)意見(jiàn)》提出要按照“行業(yè)、企業(yè)、院校共同參與”的模式和“長(zhǎng)期培養(yǎng)本科、中期培養(yǎng)專(zhuān)科、近期培養(yǎng)中專(zhuān)”的總體規(guī)劃，對(duì)加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的配備基本要求、培養(yǎng)和招生方式、培養(yǎng)院校選擇和專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支持、加大宣傳引導(dǎo)、抓好工作落實(shí)等方面提出了具體要求。
??? 在培養(yǎng)方式上，主要采取兩種辦法：一是委托培養(yǎng)，由各產(chǎn)煤市、縣（區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)根據(jù)本地的人才需求情況，分別與煤礦院校和學(xué)生簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，煤礦院校面向全省從每年參加全國(guó)高等學(xué)校統(tǒng)一考試的上線考生中招生，學(xué)生畢業(yè)后由委托單位進(jìn)行二次分配；二是進(jìn)行定向委托培養(yǎng)，由煤炭行業(yè)管理部門(mén)（或由煤礦企業(yè)）分別與煤礦院校和學(xué)生簽訂定向委托培養(yǎng)協(xié)議，生源由煤炭行業(yè)管理部門(mén)或煤礦企業(yè)統(tǒng)一選送，實(shí)行訂單式培養(yǎng)，畢業(yè)后回委托培養(yǎng)單位服務(wù)。大學(xué)本科和大專(zhuān)院校的招生，可以探索部分生源在省內(nèi)定向招生，相對(duì)避免學(xué)生畢業(yè)后的流失。
??? 在培養(yǎng)方向上，要求本科學(xué)院注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)，使培養(yǎng)出來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才既能適應(yīng)煤礦企業(yè)的實(shí)際需要，又有一定的科研和技術(shù)攻關(guān)能力，成為煤炭工業(yè)安全發(fā)展的重要人才儲(chǔ)備力量，也在教育培訓(xùn)、中介組織、煤礦企業(yè)等機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用；大專(zhuān)院校著力于專(zhuān)業(yè)型人才的培養(yǎng)，力求培養(yǎng)出來(lái)的人才既有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，又有一定的實(shí)踐能力，安排到煤礦企業(yè)后能盡快成為安全生產(chǎn)的技術(shù)骨干；中專(zhuān)學(xué)校致力于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，針對(duì)我省煤礦實(shí)際開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，使培養(yǎng)出來(lái)的人才既有一定的理論基礎(chǔ)，更有較強(qiáng)的一線實(shí)際操作能力，安排到煤礦企業(yè)后能很快適應(yīng)崗位工作要求。同時(shí)，要在教學(xué)實(shí)踐中不斷完善教學(xué)設(shè)施，加強(qiáng)師資力量，提高教學(xué)水平，真正為煤礦企業(yè)和全省煤炭工業(yè)培養(yǎng)出合格的適用型人才。培養(yǎng)年限分為本科四年制、兩年制大專(zhuān)和高中起點(diǎn)一年制中專(zhuān)三種。
??? 在培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支持上，各產(chǎn)煤市、縣（區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)委培的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)先從各產(chǎn)煤縣（市、區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)管的煤礦企業(yè)提取的安措費(fèi)中墊支，每學(xué)年與委托培養(yǎng)的院校結(jié)算一次。培養(yǎng)的學(xué)生畢業(yè)后，若在煤礦企業(yè)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由用人單位一次性返還回墊支的縣（市、區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)監(jiān)管的安措費(fèi)中。若學(xué)生違約須退還培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，并向墊支培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的縣（市、區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)繳納違約金。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作的有效管理，各產(chǎn)煤市、縣（區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)應(yīng)制訂出臺(tái)相關(guān)的配套管理措施，建立煤炭專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才使用和管理的新機(jī)制，做到吸引人才、用好人才、留住人才。煤礦院校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)項(xiàng)目，不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
??? 在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)上，全省煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作由福建煤監(jiān)局牽頭，負(fù)責(zé)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排、跟蹤落實(shí)、溝通協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理等相關(guān)工作；各產(chǎn)煤市、縣（區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)和相關(guān)煤炭院校相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃、招生計(jì)劃、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)籌措、培養(yǎng)協(xié)議簽訂、學(xué)習(xí)過(guò)程跟蹤管理、出臺(tái)激勵(lì)措施、學(xué)生畢業(yè)后的工作安排和管理等相關(guān)工作；相關(guān)煤礦院校要緊密結(jié)合煤炭行業(yè)的需求，積極主動(dòng)承擔(dān)為煤礦安全培養(yǎng)人才的重任，增強(qiáng)煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性，充分利用現(xiàn)有的教育資源和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，大力推進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革，科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)課程、教學(xué)計(jì)劃，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高學(xué)生的實(shí)踐能力，培養(yǎng)懂技術(shù)、懂管理的專(zhuān)業(yè)人才。
??? 在加大宣傳引導(dǎo)上，要結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，采取各種方式，宣傳煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和重大意義，宣傳國(guó)家煤礦產(chǎn)業(yè)政策和省委、省政府關(guān)于實(shí)施海西發(fā)展的人才戰(zhàn)略等一系列部署要求，宣傳煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在煤礦安全生產(chǎn)工作中的基礎(chǔ)性作用；要積極引導(dǎo)并充分調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)增強(qiáng)加快人才培養(yǎng)的主動(dòng)性和積極性，指導(dǎo)煤礦企業(yè)有針對(duì)性地加強(qiáng)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才配備，以適應(yīng)煤礦企業(yè)生產(chǎn)、安全、管理和發(fā)展的需要，為煤礦企業(yè)加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理、開(kāi)展技術(shù)交流、參與技術(shù)創(chuàng)新等創(chuàng)造良好條件；要引導(dǎo)煤礦企業(yè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展業(yè)務(wù)工作、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)研究、鉆研技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件，提供必要的資金支持和物質(zhì)保障，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)服務(wù)后具有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，為促進(jìn)煤炭工業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
??? 在發(fā)揮煤礦企業(yè)主體作用上，煤礦企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)人才培養(yǎng)對(duì)企業(yè)安全發(fā)展的重要作用，結(jié)合煤礦實(shí)際需求，明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)，加大經(jīng)費(fèi)投入，將人才培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)要求、目標(biāo)計(jì)劃、培養(yǎng)資金和人員安排等落實(shí)到位；要主動(dòng)加強(qiáng)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才配備，提高煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，適應(yīng)煤礦企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理、安全管理、內(nèi)業(yè)管理，生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備工藝、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面的需要，有效提升煤礦安全基礎(chǔ)管理水平；要遵循人才市場(chǎng)規(guī)律，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，建立有效的人才激勵(lì)和使用機(jī)制，對(duì)人才充分信任、大膽使用，給人才施展才能提供空間，真正有位有為，扎得深、留得住。
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