安監(jiān)員有危險感，礦工才有安全感

　　自2009年1月以來，湖南婁底漣源市煤炭工業(yè)局下轄的48名鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員，先后以各種理由提出辭職。據(jù)記者追根朔源，集體辭職的原因除了待遇差，主因是沒有安全感。（5月26日《南方都市報》）
　　
　　本人理解，安監(jiān)員的安全感，離不開兩條：一是人身安全感，二是工作安全感。煤礦安監(jiān)員是“如履薄冰”的高風險崗位，從某種意義上說，他是以個人的危險感，換取礦工的安全感。為了礦工的井下安全，不可能坐在安全的辦公室里享清福。山西的礦難事實證明，即使最先進的自動監(jiān)測報警系統(tǒng)，它也有疏漏的時候。安監(jiān)員的崗位，絕大多數(shù)時間應(yīng)該深入到井下危險的巷道迎頭，不斷地發(fā)現(xiàn)和消除不安全隱患。每減少和消除一份不安全隱患，礦工的生命就增添了一份安全因素。他們的工作時間，不可能是八小時工作制，不可能按部就班的休節(jié)假日。因為，煤礦惡性事故從來沒有固定的發(fā)生時間，從來不休假。安監(jiān)員超時工作，有節(jié)無假，是最正常不過了。合格和優(yōu)秀的安監(jiān)員，應(yīng)該是具有奉獻精神，應(yīng)該不計時間，不怕危險，應(yīng)該把礦工的安全每分每秒都放在心上。按照責、權(quán)、利相一致原則，他們應(yīng)該擁有與事故突發(fā)性相適應(yīng)的執(zhí)法權(quán)，他們應(yīng)該享有現(xiàn)崗位風險相一致的較高工薪，對他們的問責也應(yīng)該實事求是、寬嚴相濟、情理之中。
　　
　　因為體制性原因，目前國有、集體、個體煤礦并存。時下，安監(jiān)員本來不大的執(zhí)法權(quán)在個體煤礦受到挑戰(zhàn)。部分有錢有勢的不法個體礦主，“富得流油，關(guān)系通天”。他們甚至采用金錢買通上層關(guān)系，藐視安監(jiān)執(zhí)法權(quán)，只顧煤礦得暴利，而置礦工的安全與不顧。剛正不阿、敢于堅持原則的安監(jiān)員，應(yīng)該不懼富，不怕邪，如果發(fā)現(xiàn)他們存在安全隱患或違規(guī)生產(chǎn)，應(yīng)秉公執(zhí)法，督促其按規(guī)整改。因拒不執(zhí)行，整改不到位，可以用他們的違法證據(jù)，依法和他們進行不懈地斗爭。如果，算大帳的話，有可能以犧牲自己的工作崗位，贏得煤礦和礦工的安全。
　　
　　事情好湊巧，撰寫此評文時，讀到本人供職單位所處的江蘇省儀征市，一位環(huán)保局黨組書記侯宜中，為了關(guān)停轄區(qū)內(nèi)隸屬揚州農(nóng)藥集團的兩家污染企業(yè)優(yōu)士化學和瑞祥化工，堅持向上級舉報，奔走呼吁4年多，報送調(diào)研材料累計數(shù)十萬字未果。至今，侯宜中已不再擔任黨組書記，仍堅持舉報。（5月26日《新京報》）他是以自己的局級崗位為代價，而與違法行為進行斗爭。讓人不解的是這個上級，為何4年不采取果斷的執(zhí)法措施而讓一個基層干部去作如此正義而無效的斗爭。是否，也是受到類似煤礦那樣的企業(yè)高利潤、政府高稅收的牽制而無法出手呢？作為煤礦安監(jiān)員，算好了自己崗位的安全感和礦工生命的安全感這筆帳，就會象儀征環(huán)保局黨組書記侯宜中那樣，以犧牲自己的崗位，而換取礦工同樣寶貴的崗位和生命。
　　
　　湖南婁底48名鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員集體辭職，從正面理解，是以過激的行為，與責、權(quán)、利相違背抗爭，以失去崗位的安全感，換取了個人生命的安全感。從反面理解，是在個人待遇差、沒有安全感面前的畏縮、回避。請48名鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員諒解我這個局外人“站著說話不腰疼”。同時建議，當?shù)匕脖O(jiān)部門采取有效的措施，維護基層安監(jiān)員的執(zhí)法權(quán)，從安監(jiān)崗位的危險性，合理確定他們的應(yīng)得報酬，只有責、權(quán)、利的真正統(tǒng)一，才能保持基層安監(jiān)員的工作積極性和煤礦的持久安全。