東龐礦紀(jì)委為中層干部“入保險(xiǎn)”效果好

東龐礦紀(jì)委為中層干部“入保險(xiǎn)”效果好

2009年始，冀中能源金牛股份東龐礦紀(jì)委為適應(yīng)新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要，根據(jù)《東龐礦中層領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)抵押金制度》運(yùn)行三年來(lái)的情況，結(jié)合新情況、新問題，進(jìn)一步完善廉政風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，加大領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)抵押金力度，為中層干部“入保險(xiǎn)”，對(duì)抵押金制度重新進(jìn)行調(diào)整和修改。新制度使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作更加具有時(shí)效性、可行性，運(yùn)行半年來(lái)收到良好效果。

重新下發(fā)的東礦黨、辦字雙15 號(hào)《東龐礦中層領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)抵押金制度》文件中，將中層干部廉政風(fēng)險(xiǎn)抵押金基數(shù)從1000元，分別調(diào)至2000-4000元，獎(jiǎng)勵(lì)300-600元，處罰力度由最高1000元升至4000元；重新修訂了考核標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)干部因本人違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，全部扣除本人所交納抵押金，保留職務(wù)的重新交納。領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，扣除領(lǐng)導(dǎo)干部本人所交納抵押金的50%。單位、部門負(fù)責(zé)人所管轄范圍內(nèi)的黨員干部發(fā)生違紀(jì)案件受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，扣除負(fù)責(zé)人所交納抵押金的20%——60%。發(fā)生3人以上集體上訪事件的，扣除單位負(fù)責(zé)人所交納抵押金的20%——60%。廠務(wù)公開搞不好，存在私設(shè)“小金庫(kù)”、截留、克扣工人工資、獎(jiǎng)金、胡支亂花等違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，扣除單位負(fù)責(zé)人所交納抵押金的20%——60%。單位有舉報(bào)，查結(jié)有問題，但未給與黨員干部黨紀(jì)政紀(jì)處分的，免除單位負(fù)責(zé)人考核期內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。凡在考核中被處罰的單位，取消其評(píng)選黨風(fēng)廉政先進(jìn)集體的資格；單位負(fù)責(zé)人被處罰的，不得被評(píng)為黨風(fēng)廉政先進(jìn)個(gè)人。新制度的出臺(tái)，獎(jiǎng)與罰形成鮮明對(duì)比，使領(lǐng)導(dǎo)干部思想上受到觸動(dòng)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部樹正氣，辦實(shí)事，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)。

7月份，礦紀(jì)委與組織部、黨辦室等部門工作人員組成了考核組，對(duì)全礦31個(gè)支部的127名“入保險(xiǎn)”的中層干部按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上半年工作考核，考核中“入保險(xiǎn)”的干部考核成績(jī)?nèi)窟_(dá)到優(yōu)秀。

通過推行“廉政風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度”，為中層干部“入保險(xiǎn)”，使干部牢固樹立了“一崗雙責(zé)”意識(shí)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)，整體推進(jìn)了《礦黨風(fēng)廉政責(zé)任制》的落實(shí)，開創(chuàng)了礦黨風(fēng)廉政建設(shè)新局面，有力的促進(jìn)了礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的順利開展，對(duì)全面實(shí)現(xiàn)礦“雙53”奮斗目標(biāo)起到了積極的作用。