義煤集團(tuán)楊村煤礦創(chuàng)建七個(gè)平臺(tái)，讓廉潔文化在崗位生根

義煤集團(tuán)楊村煤礦以“崗位廉潔”為創(chuàng)建的落腳點(diǎn)，注重導(dǎo)入理念、規(guī)范行為、創(chuàng)新載體，因地制宜地，按照既實(shí)用，又管用的原則，逐步搭建起了七個(gè)平臺(tái)，在全礦開展 “廉潔文化進(jìn)崗位”創(chuàng)建活動(dòng)

一是學(xué)習(xí)平臺(tái)。黨委中心組成員及全體“重要”崗位人員每月都有廉潔文化專題學(xué)習(xí)內(nèi)容。做到了學(xué)習(xí)有記錄，有心得，并納入月度考核。

二是教育平臺(tái)。各黨支部每半年至少組織一次反腐倡廉專題黨課，開展“讀一本好書”活動(dòng)，開展一次案例警示教育。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和“重要”崗位人員的辦公地點(diǎn)都要放置 “楊村煤礦管理干部十要十不準(zhǔn)”和“誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)”的廉潔提示牌，案頭都要有廉潔警示教育資料《楊村煤礦黨風(fēng)廉政建設(shè)文件匯編》一書，單位學(xué)習(xí)室至少有一條廉潔警語(yǔ)，礦閱覽室建立“廉潔讀物專柜”，定期更換書籍、報(bào)刊。

三是宣傳平臺(tái)。著重發(fā)揮網(wǎng)站、電視、信息簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄的作用，大力弘揚(yáng)廉潔文化。

四是信息平臺(tái)。及時(shí)查看舉報(bào)箱、意見箱，用好舉報(bào)電話，及時(shí)掌握舉報(bào)信息。在基層單位設(shè)立了信息員，及時(shí)了解職工反映的問題。重大節(jié)日以手機(jī)短信的形式，向科級(jí)以上管理人員發(fā)送廉潔警言警語(yǔ)，以示提醒。

五是監(jiān)督平臺(tái)。紀(jì)委及時(shí)參與物資采購(gòu)競(jìng)價(jià)招標(biāo)和比價(jià)采購(gòu)工作，每月一次對(duì)礦務(wù)、隊(duì)務(wù)公開執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，在基層單位設(shè)立了黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，并聘請(qǐng)十名老干部為礦義務(wù)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效，倡導(dǎo)“陽(yáng)光作業(yè)”，杜絕“暗箱操作”。

六是活動(dòng)平臺(tái)。以黨支部為主體，每年至少開展一次專題廉潔教育主題活動(dòng)，在豐富多彩的活動(dòng)中滲透廉潔文化。

七是激勵(lì)平臺(tái)。把廉潔文化“進(jìn)崗位”工作納入“五個(gè)好”黨支部的考核，每季度一次考核獎(jiǎng)懲，根據(jù)季度考核獎(jiǎng)懲情況年底評(píng)選出先進(jìn)單位和個(gè)人。