韓城局干部年度述職考評(píng)“憑口說(shuō)”

　　
本網(wǎng)訊：11月10日至12日，陜西煤化集團(tuán)公司韓城礦務(wù)局礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職考評(píng)大會(huì)上，干部述職一改過(guò)去看著述職報(bào)告念的習(xí)慣，參加述職的14個(gè)二級(jí)單位行政正職和局機(jī)關(guān)22個(gè)行政處室處長(zhǎng)一律不照書(shū)面材料念，而是“憑口說(shuō)”。

延續(xù)多年的老習(xí)慣，在這次述職考評(píng)中得到徹底改變。過(guò)去的干部述職時(shí)，寫(xiě)好書(shū)面材料照著念，甚至有的書(shū)面材料也是由秘書(shū)代勞。這次述職，過(guò)去的老辦法行不通了。述職中，不僅要脫稿憑腦記，而且考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)述職情況隨即點(diǎn)評(píng)，并對(duì)述職及點(diǎn)評(píng)情況綜合打分，考評(píng)結(jié)果結(jié)合職代會(huì)干部測(cè)評(píng)及部門(mén)民主評(píng)議情況，作為干部任免調(diào)整的重要依據(jù)。述職的干部不僅對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況及部門(mén)履行職責(zé)情況進(jìn)行述職，而且要客觀總結(jié)取得的成績(jī)、存在的不足、改進(jìn)的措施，并提出明年工作設(shè)想。三天的考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)，始終堅(jiān)持公開(kāi)、民主、客觀的原則，并明確限制每個(gè)人的述職時(shí)間。
參加述職的36名干部感到好像接受了一次“大檢閱”一樣，認(rèn)為對(duì)自己的業(yè)務(wù)能力、工作水平和口頭表述能力是一次真實(shí)客觀的考驗(yàn)。天久注漿勘探公司經(jīng)理姜會(huì)斌談到這次述職考評(píng)時(shí)說(shuō)：“一年的工作，自己干了些啥，都?xì)v歷在目；企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況自己了如指掌；存在那些不足和困難，頭腦里清清楚楚。作為單位的領(lǐng)導(dǎo)述職時(shí)，思路一定要清，不能含糊不清、模棱兩可。這次不帶書(shū)面材料述職就是強(qiáng)化干部工作執(zhí)行力的具體體現(xiàn)，必將促進(jìn)述職人員提高履行崗位職責(zé)的能力和水平。”
作者：韓城礦務(wù)局宣傳部 徐醒民
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