常艷強(qiáng):宇廈公司2007－2008年招錄的各類畢業(yè)生問卷調(diào)查分析報(bào)告
作者：佚名
2009-11-23 14:18
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)
根據(jù)煤業(yè)公司（局）團(tuán)委《關(guān)于對(duì)2007－2008年招錄的各類畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查的通知》文件精神（煤業(yè)公司（局）團(tuán)發(fā)【2008】10號(hào)），結(jié)合澄合宇廈公司實(shí)際，為進(jìn)一步推進(jìn)共青團(tuán)工作，更好地凝聚和吸引新招錄畢業(yè)的學(xué)生，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展奉獻(xiàn)青春智慧，特于12月9日向公司近兩年招錄的13名大中專畢業(yè)學(xué)生下發(fā)《宇廈公司2007－2008年招錄的各類畢業(yè)生調(diào)查問卷》13份，回收13份，現(xiàn)就問卷調(diào)查分析報(bào)告如下：
一、新招錄學(xué)生基本情況
宇廈公司近兩年招錄各類畢業(yè)生共13名， 2005－2007年招收9人，2008年招錄4人。其中，男10人，女3人；文憑結(jié)構(gòu)為4個(gè)本科，9個(gè)?？疲粚I(yè)分布為12個(gè)工科，1個(gè)文科；政治面貌上，黨員3人，申請入黨7人；年齡結(jié)構(gòu)上均為25歲以下；從家庭住址上看，3人為外省市，其余均為渭南地區(qū)。
二、招錄學(xué)生的一些新特點(diǎn)
1、建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的愿望強(qiáng)烈。表現(xiàn)在：（1）很多人希望團(tuán)組織多多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（2）面對(duì)激烈的市場競爭，大多人的心態(tài)或是努力提高自己的本領(lǐng)，或是敢于競爭，渴望證實(shí)自己；（3）多數(shù)人對(duì)自己工作積極性的發(fā)揮不很滿意，并且將原因歸為個(gè)人努力不夠，這表明他們普遍具有一種積極上進(jìn)的心態(tài)；（4）在自身價(jià)值是否得到體現(xiàn)中，多數(shù)人人為基本實(shí)現(xiàn)了；在個(gè)人能力是否適應(yīng)崗位需求中，多數(shù)人認(rèn)為基本適應(yīng)，這表明了他們在企業(yè)發(fā)展中要求上進(jìn)的決心；（5）業(yè)余主要活動(dòng)中，多數(shù)人均選了“學(xué)管理及科技知識(shí)”，這也充分展示了新一代大學(xué)生奮發(fā)有為、志存高遠(yuǎn)的報(bào)負(fù)?？梢哉f，他們是大有希望的一代，也是值得造就的一代。
2、企業(yè)意識(shí)濃厚。對(duì)澄合企業(yè)文化的認(rèn)同，以及在現(xiàn)實(shí)與理想的差距面前的理性思考和務(wù)實(shí)進(jìn)取，表明了他們普遍有一種企業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。良好的職業(yè)道德與扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能成就了他們的責(zé)任感和使命感。盡管多數(shù)人現(xiàn)在工資在1000－2000元的低水平，但他們并沒有因此懈怠，而是以極大的信心投入工作。在期望的月收入中，多數(shù)人選擇2000－3000元，表明了他們立足企業(yè)實(shí)際的主人翁意識(shí)；多數(shù)人的澄合的企業(yè)愿景了解并且認(rèn)同，由此形成了艱苦創(chuàng)業(yè)、勵(lì)精圖治的工作精神和對(duì)企業(yè)發(fā)展的極大信心。
3、參與共青團(tuán)活動(dòng)的熱情高漲。對(duì)團(tuán)工作的了解和強(qiáng)烈的參與意識(shí)表現(xiàn)了他們對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的深刻認(rèn)同。共青團(tuán)是黨的后備軍，是先進(jìn)的群眾組織，在企業(yè)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著主力軍和突擊隊(duì)作用。多年來，團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中，以靈活多樣的活動(dòng)模式和載體在青年心目中確立了可靠、可依賴的形象。例如拜師學(xué)技、崗位練兵、技術(shù)比武、志愿服務(wù)、文體活動(dòng)，這些活動(dòng)極大地調(diào)動(dòng)了青年參與共青團(tuán)活動(dòng)的熱情，由此也使他們在青年創(chuàng)效、技能培訓(xùn)等方面對(duì)團(tuán)工作提出更多的要求。
4、高雅的情趣與健康的心態(tài)。在紛紛嚷嚷、物欲橫流的世界中，青年普遍有著堅(jiān)定的價(jià)值認(rèn)同，他們不再把金錢當(dāng)作唯一的價(jià)值歸宿，力求在工作中實(shí)現(xiàn)人生的充實(shí)；許多人也不在低工資面前存在跳槽的短視，1000－2000元的工資讓他們平和處之。在純潔的天空中尋找共鳴，許多人希求在團(tuán)活動(dòng)中增進(jìn)認(rèn)識(shí)，加深友誼，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；在業(yè)余生活追求上，青年更樂于文體娛樂、看電視、看書，表明他們普遍有著高雅的情趣和健康的追求。
5、熱情的參與意識(shí)。自信與自強(qiáng)使青年不滿于自身的改造，同樣致力于對(duì)澄合企業(yè)發(fā)展的思考。許多人對(duì)澄合的企業(yè)文化相當(dāng)認(rèn)同，并且對(duì)作為非煤產(chǎn)業(yè)的所在企業(yè)有著獨(dú)立的認(rèn)識(shí)。由于豐富的知識(shí)涵養(yǎng)，他們對(duì)澄合的發(fā)展更多管理學(xué)的思考。
6、在對(duì)自己人生的設(shè)計(jì)中，許多人將“立足澄合，熱愛澄合，奉獻(xiàn)澄合”的企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化為奉獻(xiàn)青春、埋頭苦干的工作激情，把自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。這表明，他們的成長孕育著企業(yè)的希望。
三、需要關(guān)注的一些問題
1、個(gè)別人也存在一些消極的心理。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些人對(duì)企業(yè)的發(fā)展信心不足，帶著思想包袱工作，一些人在激烈的市場競爭面前，將壓力感轉(zhuǎn)化成困惑。有些人將工作積極性不能很好地發(fā)揮歸咎于領(lǐng)導(dǎo)的不重視、工作條件不如意，卻不從自身尋找問題，這些現(xiàn)象表明思想政治教育需要常抓不懈。
2、團(tuán)工作的覆蓋面有待延伸。團(tuán)活動(dòng)的影響力還需要在適應(yīng)大多數(shù)人的需求，滿足個(gè)性化與大眾化中尋求有力的支點(diǎn)。此外團(tuán)活動(dòng)的務(wù)實(shí)與豐富多彩也是青年普遍的要求。
3、一些青年對(duì)企業(yè)文化建設(shè)存在不屑和漠不關(guān)心。這主要源于實(shí)用主義價(jià)值的沖擊，造就了他們務(wù)實(shí)的心理傾向，認(rèn)為企業(yè)文化只是一種裝飾，從而喪失了參與文化建設(shè)的熱情。
4、青年的人生觀和價(jià)值觀有待進(jìn)一步塑造。一些青年的價(jià)值追求停留于金錢的層面，從而表現(xiàn)出低俗的趣味，這種根深蒂固的思想還需要通過信仰的教育來扭轉(zhuǎn)。 5、青年意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一些青年往往存在團(tuán)員意識(shí)淡漠的現(xiàn)象，他們在主觀上認(rèn)為團(tuán)員只應(yīng)該是學(xué)生時(shí)代，殊不知企業(yè)中的團(tuán)組織依然是一級(jí)組織，從而喪失了先進(jìn)性對(duì)自己的約束力，也使團(tuán)工作難以有效的開展。
四、意見和建議
1、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，拓寬團(tuán)工作思路，找準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)團(tuán)功能的切入點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)工作對(duì)青年的吸引和凝聚。
2、加強(qiáng)對(duì)青年的思想政治教育，培育青年的企業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，引導(dǎo)青年樹立正確地世界觀和價(jià)值觀。
3、加強(qiáng)團(tuán)工作的制度化和規(guī)范化，用長效活動(dòng)和品牌活動(dòng)擴(kuò)大團(tuán)工作的影響力。
4、加強(qiáng)對(duì)團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，使團(tuán)真正體現(xiàn)出應(yīng)有的先進(jìn)性。
一、新招錄學(xué)生基本情況
宇廈公司近兩年招錄各類畢業(yè)生共13名， 2005－2007年招收9人，2008年招錄4人。其中，男10人，女3人；文憑結(jié)構(gòu)為4個(gè)本科，9個(gè)?？疲粚I(yè)分布為12個(gè)工科，1個(gè)文科；政治面貌上，黨員3人，申請入黨7人；年齡結(jié)構(gòu)上均為25歲以下；從家庭住址上看，3人為外省市，其余均為渭南地區(qū)。
二、招錄學(xué)生的一些新特點(diǎn)
1、建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的愿望強(qiáng)烈。表現(xiàn)在：（1）很多人希望團(tuán)組織多多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（2）面對(duì)激烈的市場競爭，大多人的心態(tài)或是努力提高自己的本領(lǐng)，或是敢于競爭，渴望證實(shí)自己；（3）多數(shù)人對(duì)自己工作積極性的發(fā)揮不很滿意，并且將原因歸為個(gè)人努力不夠，這表明他們普遍具有一種積極上進(jìn)的心態(tài)；（4）在自身價(jià)值是否得到體現(xiàn)中，多數(shù)人人為基本實(shí)現(xiàn)了；在個(gè)人能力是否適應(yīng)崗位需求中，多數(shù)人認(rèn)為基本適應(yīng)，這表明了他們在企業(yè)發(fā)展中要求上進(jìn)的決心；（5）業(yè)余主要活動(dòng)中，多數(shù)人均選了“學(xué)管理及科技知識(shí)”，這也充分展示了新一代大學(xué)生奮發(fā)有為、志存高遠(yuǎn)的報(bào)負(fù)?？梢哉f，他們是大有希望的一代，也是值得造就的一代。
2、企業(yè)意識(shí)濃厚。對(duì)澄合企業(yè)文化的認(rèn)同，以及在現(xiàn)實(shí)與理想的差距面前的理性思考和務(wù)實(shí)進(jìn)取，表明了他們普遍有一種企業(yè)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。良好的職業(yè)道德與扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能成就了他們的責(zé)任感和使命感。盡管多數(shù)人現(xiàn)在工資在1000－2000元的低水平，但他們并沒有因此懈怠，而是以極大的信心投入工作。在期望的月收入中，多數(shù)人選擇2000－3000元，表明了他們立足企業(yè)實(shí)際的主人翁意識(shí)；多數(shù)人的澄合的企業(yè)愿景了解并且認(rèn)同，由此形成了艱苦創(chuàng)業(yè)、勵(lì)精圖治的工作精神和對(duì)企業(yè)發(fā)展的極大信心。
3、參與共青團(tuán)活動(dòng)的熱情高漲。對(duì)團(tuán)工作的了解和強(qiáng)烈的參與意識(shí)表現(xiàn)了他們對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的深刻認(rèn)同。共青團(tuán)是黨的后備軍，是先進(jìn)的群眾組織，在企業(yè)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著主力軍和突擊隊(duì)作用。多年來，團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中，以靈活多樣的活動(dòng)模式和載體在青年心目中確立了可靠、可依賴的形象。例如拜師學(xué)技、崗位練兵、技術(shù)比武、志愿服務(wù)、文體活動(dòng)，這些活動(dòng)極大地調(diào)動(dòng)了青年參與共青團(tuán)活動(dòng)的熱情，由此也使他們在青年創(chuàng)效、技能培訓(xùn)等方面對(duì)團(tuán)工作提出更多的要求。
4、高雅的情趣與健康的心態(tài)。在紛紛嚷嚷、物欲橫流的世界中，青年普遍有著堅(jiān)定的價(jià)值認(rèn)同，他們不再把金錢當(dāng)作唯一的價(jià)值歸宿，力求在工作中實(shí)現(xiàn)人生的充實(shí)；許多人也不在低工資面前存在跳槽的短視，1000－2000元的工資讓他們平和處之。在純潔的天空中尋找共鳴，許多人希求在團(tuán)活動(dòng)中增進(jìn)認(rèn)識(shí)，加深友誼，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；在業(yè)余生活追求上，青年更樂于文體娛樂、看電視、看書，表明他們普遍有著高雅的情趣和健康的追求。
5、熱情的參與意識(shí)。自信與自強(qiáng)使青年不滿于自身的改造，同樣致力于對(duì)澄合企業(yè)發(fā)展的思考。許多人對(duì)澄合的企業(yè)文化相當(dāng)認(rèn)同，并且對(duì)作為非煤產(chǎn)業(yè)的所在企業(yè)有著獨(dú)立的認(rèn)識(shí)。由于豐富的知識(shí)涵養(yǎng)，他們對(duì)澄合的發(fā)展更多管理學(xué)的思考。
6、在對(duì)自己人生的設(shè)計(jì)中，許多人將“立足澄合，熱愛澄合，奉獻(xiàn)澄合”的企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化為奉獻(xiàn)青春、埋頭苦干的工作激情，把自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。這表明，他們的成長孕育著企業(yè)的希望。
三、需要關(guān)注的一些問題
1、個(gè)別人也存在一些消極的心理。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些人對(duì)企業(yè)的發(fā)展信心不足，帶著思想包袱工作，一些人在激烈的市場競爭面前，將壓力感轉(zhuǎn)化成困惑。有些人將工作積極性不能很好地發(fā)揮歸咎于領(lǐng)導(dǎo)的不重視、工作條件不如意，卻不從自身尋找問題，這些現(xiàn)象表明思想政治教育需要常抓不懈。
2、團(tuán)工作的覆蓋面有待延伸。團(tuán)活動(dòng)的影響力還需要在適應(yīng)大多數(shù)人的需求，滿足個(gè)性化與大眾化中尋求有力的支點(diǎn)。此外團(tuán)活動(dòng)的務(wù)實(shí)與豐富多彩也是青年普遍的要求。
3、一些青年對(duì)企業(yè)文化建設(shè)存在不屑和漠不關(guān)心。這主要源于實(shí)用主義價(jià)值的沖擊，造就了他們務(wù)實(shí)的心理傾向，認(rèn)為企業(yè)文化只是一種裝飾，從而喪失了參與文化建設(shè)的熱情。
4、青年的人生觀和價(jià)值觀有待進(jìn)一步塑造。一些青年的價(jià)值追求停留于金錢的層面，從而表現(xiàn)出低俗的趣味，這種根深蒂固的思想還需要通過信仰的教育來扭轉(zhuǎn)。 5、青年意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一些青年往往存在團(tuán)員意識(shí)淡漠的現(xiàn)象，他們在主觀上認(rèn)為團(tuán)員只應(yīng)該是學(xué)生時(shí)代，殊不知企業(yè)中的團(tuán)組織依然是一級(jí)組織，從而喪失了先進(jìn)性對(duì)自己的約束力，也使團(tuán)工作難以有效的開展。
四、意見和建議
1、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，拓寬團(tuán)工作思路，找準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)團(tuán)功能的切入點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)工作對(duì)青年的吸引和凝聚。
2、加強(qiáng)對(duì)青年的思想政治教育，培育青年的企業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，引導(dǎo)青年樹立正確地世界觀和價(jià)值觀。
3、加強(qiáng)團(tuán)工作的制度化和規(guī)范化，用長效活動(dòng)和品牌活動(dòng)擴(kuò)大團(tuán)工作的影響力。
4、加強(qiáng)對(duì)團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，使團(tuán)真正體現(xiàn)出應(yīng)有的先進(jìn)性。
