讓成長成為習慣——興隆莊礦教育培訓中心職工董朋的成長啟示
11月30日，是山東兗礦集團興隆莊礦所有專兼職通訊員上報2009年對外宣傳稿件的截止日，該礦盤點全年新聞宣傳工作，并對成績優(yōu)異者兌現(xiàn)獎勵。
來自該礦教育培訓中心的董朋讓大家眼前一亮，作為一名基層業(yè)余通訊員，他2009年在《工人日報》、《中國煤炭報》、《中國礦業(yè)報》等省部級以上媒體發(fā)稿21篇，集團公司范圍內(nèi)發(fā)稿42篇，這不能不讓其他通訊員嘖嘖稱奇！
董朋的成長可謂是主觀與客觀相互作用的結(jié)果。今年初，該礦黨委從“樹企業(yè)一流形象、展企業(yè)卓越風采”目標出發(fā)，把礦井宣傳工作作為總抓手，以強化對外宣傳報道為突破口，建立全礦基層單位通訊員錄，分解全年宣傳目標任務，制定相應考核激勵機制，為“燃燒通訊員天賦、激發(fā)創(chuàng)造力加油”，使每個通訊員從內(nèi)心感覺到責任，體會到自身價值所在，并主動為之努力。董朋作為40余名基層通訊員中的一分子，化壓力為動力，把責任當激勵，深深扎根礦上創(chuàng)造的良好宣傳環(huán)境，珍惜大好宣傳機會，虛心請教報社老師和身邊同行，充分利用網(wǎng)絡平臺交流互動優(yōu)勢，不斷汲取全國各地老師和優(yōu)秀作品的養(yǎng)分，堅持每晚讀、寫到深夜，并對個人準確定位，從新聞圖片入手，花費兩個月的工資收入購買相機，堅持常跑基層單位，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，挖掘和抓拍鮮活人物與生動事跡。今年僅回收隊董朋就跑過不下10余次，幾乎次次都有收獲和稿件見報。
有投入就有回報，屢屢見諸報端的圖片文字，促使他實現(xiàn)了從一個普通職工到小有名氣的通訊員的跨越。董朋的成長提示我們：正是該礦黨委“人人是人才、人人可成才”的職工定位，并更多地把目光轉(zhuǎn)向普通職工，為他們的成長成才創(chuàng)造條件，給予機會，當做人才培育，使得每個人都充分認識到自己的價值和潛力，而釋放出不可估量的能量。董朋的成長便很具有說服力。
