山東新汶礦業(yè)協(xié)莊礦：“綠色通道”讓更多女工成才

　　

本網(wǎng)訊：山東新汶礦業(yè)集團協(xié)莊礦工會采取“一崗雙推”、“推優(yōu)薦才”等方式，積極為女職工后備人才脫穎而出開辟“綠色通道”，逐步形成了培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女職工后備人才工作的新機制，使更多的女職工進入企業(yè)的重要崗位，成為企業(yè)發(fā)展的頂梁柱。

該礦按照“打破常規(guī)，在政策上給予傾斜；立足實際，把握成才規(guī)律”的思路，從各基層單位中選拔出100名政治素質(zhì)好、文化程度高、業(yè)務技能強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p女性，劃分為技術科技型、管理型、服務型、市場營銷型四個類型，采取“崗位練兵”、“周末學校”等方式進行重點培養(yǎng)，對各類培訓、學習、考察、入黨、評比等機會，堅持同等條件下女職工優(yōu)先。并利用各種宣傳載體，多層次、多形式、多角度地大力宣傳培養(yǎng)女職工后備人才的政策及其重要性，宣傳礦區(qū)各行各業(yè)優(yōu)秀女職工參與企業(yè)發(fā)展建設的先進事跡，大力培植成才平臺，開辟“綠色通道”，完善管理機制，調(diào)動礦區(qū)廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。截止目前，該礦有22名女職工靠自己的真才實學和突出的工作實績，實現(xiàn)了崗位成才，走上副科級以上領導崗位，贏得員工的尊重、領導的信任、企業(yè)的認可。