火鋪礦三項機制為職工鋪就成才路
作者：梁黔紅
2010-01-07 09:36
來源：m.cltuan.cn
火鋪礦三項機制為職工鋪就成才路
近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的價值觀念發(fā)生了變化，一些職工的主人翁意識和敬業(yè)精神淡化了，艱苦奮斗、刻苦鉆研技術(shù)的意志削弱了。面對這一情況，火鋪礦從培養(yǎng)學(xué)習型、知識型、創(chuàng)新型職工抓起，通過引導(dǎo)思想、創(chuàng)造條件、深化活動來激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情，造就了一批過硬的職工隊伍，為礦井的可持續(xù)發(fā)展注入了活力。
思想教育——引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)。該礦通過引導(dǎo)職工加深對“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的認識，引領(lǐng)職工樹立正確的人才觀，價值觀，增強他們學(xué)習技術(shù)的緊迫感和責任感。為發(fā)揮職工的聰明才智，增強他們的主人翁意識，該礦圍繞搞好安全生產(chǎn)中的實際問題，采取談心的方式，征求職工們的“奇思妙想”和“良方”，鼓勵他們用其所長、人盡其才，積極創(chuàng)新。今年3月份，該礦黨委圍繞兩會精神“就如何解放思想，深化改革，建現(xiàn)代化的一流礦井”為題，專門組織職工進行座談，并收到他們提出的書面建議，為礦井高效發(fā)展起到了積極的推動作用?！?/DIV>
創(chuàng)造條件——幫助職工學(xué)技術(shù)。該礦采取給他們壓擔子的方式，把新員工分配到最基層的崗位上，由技術(shù)大拿或熟練工人與他們簽訂師徒合同，結(jié)成對子，實行傳幫帶，讓他們在現(xiàn)場中多接觸、多了解、多磨練、長本事。為避免剛分配入礦的新工少走彎路，礦上還定期邀請老專家、先進典型與他們一起交流，通過榜樣力量，激勵他們快速成才，同時他們還根據(jù)不同崗位的需要，為職工配備了個各類書籍，讓職工通過多看書、勤思考、善學(xué)習、來加速提高自己。
深化活動——促進職工學(xué)技術(shù)。該礦以“小改革、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議”為主要內(nèi)容的“五小”活動為龍頭，把“五小”融入到職工技術(shù)比武、崗位練兵、創(chuàng)建文明班組等競賽活動中去，在全礦職工中掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，激發(fā)他們學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。僅去年一年該礦就涌現(xiàn)出“五小”創(chuàng)新成果78項，為企業(yè)創(chuàng)效上千萬元。同時他們還將技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面的成果，作為職工評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。
貴州省精煤股份有限責任公司火鋪礦：梁黔紅
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