陶二礦一次性提、調(diào)10余人步入中層干部崗位

　 本網(wǎng)訊：冀中能源邯礦集團(tuán)陶二礦堅(jiān)持把高新技術(shù)、高科技人才開發(fā)和引進(jìn)作為加快礦井科學(xué)發(fā)展的先決條件，通過營造環(huán)境、搭建平臺(tái)、適時(shí)使用等一系列措施和方式，使一大批技術(shù)、管理人才脫穎而出，成為了礦區(qū)科技興企和健康發(fā)展的中流砥柱。

該礦自2005年起實(shí)施“人才戰(zhàn)略”，通過網(wǎng)上招聘、高校招募、礦工子女改學(xué)專業(yè)三種形式，先后引進(jìn)和培養(yǎng)了50余名大中專畢業(yè)生，并將其充實(shí)到一線區(qū)隊(duì)進(jìn)行鍛煉。2009年初根據(jù)礦區(qū)經(jīng)營實(shí)際，出臺(tái)了《工程技術(shù)人員自身建設(shè)考評(píng)辦法》，每月定期對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行包括“規(guī)程設(shè)計(jì)”、“故障排除”、“頭面預(yù)測(cè)”為主要內(nèi)容的專業(yè)測(cè)評(píng)，并將綜合分?jǐn)?shù)排序列榜，按照“262”獎(jiǎng)懲原則分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，促進(jìn)了技術(shù)人員相互學(xué)習(xí)、相互競爭的積極性，促使礦井安全生產(chǎn)整體水平不斷提高。

2009年相繼選派50名技術(shù)人員到集團(tuán)培訓(xùn)中心、開灤、淮北等地進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練和參觀學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)歸來人員寫心得、做課件等方式，把所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合傳授給員工，實(shí)現(xiàn)了一人培訓(xùn)，多人受益；職工學(xué)校積極發(fā)揮培訓(xùn)人才主陣地作用，開辟“農(nóng)民工培訓(xùn)大課堂”和“青工科技課堂”，經(jīng)常外聘專家和內(nèi)聘生產(chǎn)實(shí)踐“高手”授課培訓(xùn)，解惑釋疑；礦建立了區(qū)科（副）級(jí)、班組、生產(chǎn)骨干三類后備人才儲(chǔ)備庫，為礦區(qū)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展儲(chǔ)備了充沛的后續(xù)力量；針對(duì)“高突”礦井實(shí)際，該礦專程到中國礦大、河南理工大學(xué)引進(jìn)了礦業(yè)專業(yè)碩士生張?jiān)匍F、安全專業(yè)學(xué)士徐濤到礦參加工作。同時(shí)，注重對(duì)人才工作支持，先后將兩位提升到中層管理崗位后，專門撥款60余萬元成立了河北省首個(gè)瓦斯實(shí)驗(yàn)室；為了更及時(shí)、工準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)人才，礦廣泛開展了崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，在去年礦全員崗位練兵暨技能競賽活動(dòng)中，有23名選手取得了較好成績，有98名員工被評(píng)為“星級(jí)員工”。

一系列的舉措有力地“激活”了人才的向心力與工作熱情，去年底50名技術(shù)員提交了300項(xiàng)有關(guān)礦區(qū)生產(chǎn)、安全的合理化建議。同時(shí)，有80名大中專畢業(yè)生向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書。濟(jì)濟(jì)一堂的人才儲(chǔ)備力量、情緒高漲的人才工作熱情，有力地推進(jìn)了礦區(qū)建設(shè)。根據(jù)礦井發(fā)展需要，2009年經(jīng)過礦組織人事部門申報(bào)、集團(tuán)公司批準(zhǔn)，該礦一次性提調(diào)了20余名各類人才步入了干部管理崗位。