和諧從何而來------北宿礦創(chuàng)建和諧礦區(qū)小記

2009年以來，兗礦集團(tuán)北宿煤礦高度重視和諧礦區(qū)建設(shè)，把創(chuàng)建和諧礦區(qū)作為深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的大事來抓，牢固樹立“以人為本”和諧發(fā)展理念，圍繞保障安全生產(chǎn)、維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定、服務(wù)職工生活等重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)、礦區(qū)穩(wěn)定、秩序良好、群眾滿意的目標(biāo)。
強(qiáng)化安全生產(chǎn)支撐和諧。安全是企業(yè)“天”字號的大事，北宿礦始終堅(jiān)持安全第一不動搖，強(qiáng)化教育，狠抓管理，保持持續(xù)穩(wěn)定的安全態(tài)勢。該礦深入開展了“安全宣誓”、“生日話安全”、“安全生產(chǎn)‘回頭看’”、安全警示教育、細(xì)算安全“五筆賬”等活動，正確處理安全與質(zhì)量、安全與生產(chǎn)的關(guān)系，教育干部職工始終保持如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的安全警惕狀態(tài)，迅速扭轉(zhuǎn)了安全被動局面。該礦堅(jiān)持安全嚴(yán)管理不動搖，層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書和安全抵押合同；充分發(fā)揮專職安監(jiān)員在現(xiàn)場的監(jiān)督把關(guān)作用，始終堅(jiān)持采掘區(qū)隊(duì)每班一頭一面一名安監(jiān)員現(xiàn)場專盯，在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)方面，堅(jiān)持每個(gè)季度在基層區(qū)隊(duì)召開一次現(xiàn)場推進(jìn)會，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和好的做法，調(diào)動大家的積極性。4月25日，順利實(shí)現(xiàn)跨年度安全生產(chǎn)三周年；截至目前，已實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1360余天，創(chuàng)出了建礦33年以來安全生產(chǎn)的最好周期。
創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)和諧。該礦積極推進(jìn)“四位一體”企業(yè)文化建設(shè)，突出加強(qiáng)了美德文化建設(shè)力度，組織干部職工學(xué)習(xí)了《職工美德行為規(guī)范》、《優(yōu)秀員工這樣工作》等5本系列叢書，收看了美德文化建設(shè)專題片，深入開展了“三講三賽三評”活動，召開了美德文化建設(shè)年終總結(jié)表彰會，共評出各類模范43名，并在內(nèi)部刊物《新北煤》、礦網(wǎng)站上進(jìn)行了公開表彰，美德文化建設(shè)氛圍不斷濃厚?！兑?ldquo;安全責(zé)任觀”為核心，構(gòu)建安全文化管理模式》榮獲山東省優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)成果，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會評為優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)成果。
加強(qiáng)精神文明建設(shè)推進(jìn)和諧。北宿礦建立、落實(shí)思想政治工作十項(xiàng)制度，并加大了制度落實(shí)的監(jiān)督考核力度，各基層單位及時(shí)填寫上報(bào)《職工思想狀況月度分析報(bào)表》，扎實(shí)做好了一人一事思想政治工作。開展了領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對幫扶活動，2009年共捐助資金2.4萬元，出臺了《扶貧幫困送溫暖基金管理使用辦法》，發(fā)放大病救助3萬余元，安排職工榮療340余人，走訪慰問困難職工、離退休職工、住院職工共計(jì)300余戶，發(fā)放慰問金9.7萬元。以廣場文化展演為重點(diǎn)，積極開展多種形式的群眾文化活動，不斷豐富了職工的業(yè)余文化生活。大力推進(jìn)溫馨家園、溫馨醫(yī)院建設(shè)，礦區(qū)環(huán)境進(jìn)一步改善，在公司溫馨醫(yī)院檢查中取得了第二名的好成績。積極爭取政策為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，在礦井面臨較大困難情況下，職工工資保持了較大增長，2009年職工年人均收入47688元，比上年同期增長9.73%，以實(shí)際行動暖人心、安人心、穩(wěn)人心，確保了職工思想穩(wěn)定。礦繼續(xù)鞏固了濟(jì)寧市文明單位和山東省省管企業(yè)文明單位創(chuàng)建成果，保持了思想政治工作先進(jìn)單位、山東省煤炭職工思想政治工作優(yōu)秀研究會等榮譽(yù)稱號。
維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定保障和諧。該礦嚴(yán)格落實(shí)信訪穩(wěn)定“一崗雙責(zé)”和“四定五包”責(zé)任制，與基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了《信訪穩(wěn)定責(zé)任書》，確保了責(zé)任層層落實(shí)到位。特別是在全國“兩會”、建國60周年、第十一屆全運(yùn)會和黨的十七屆四中全會召開等重要時(shí)期，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日和值班制度，加大了信息收集、情況匯報(bào)和重點(diǎn)人員的教育穩(wěn)控工作，對非正常個(gè)體上訪人員落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)包案措施，抽調(diào)專人對其進(jìn)行專盯幫教，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解，杜絕了非正常上訪事件的發(fā)生。在社會治安綜合治理方面，這個(gè)礦開展了“打擊盜竊集中整治”活動，加強(qiáng)人防、物防、技防措施，各單位不斷加強(qiáng)財(cái)物管理和職工教育，做到看好自己的門、管好自己的人。加大了對工廣區(qū)、矸石山、家屬區(qū)的治安巡邏力度，加強(qiáng)了對消防隱患的排查和爆炸危險(xiǎn)物品的管理，對重點(diǎn)要害場所安裝了監(jiān)控設(shè)備，認(rèn)真執(zhí)行出門證驗(yàn)收簽字制度，嚴(yán)格進(jìn)出車輛檢查和人員登記，對偷摸拾拿人員進(jìn)行重罰，并結(jié)合“綜合治理宣傳月”活動，大力開展法制教育，不斷提升干部職工法治意識。2009年以來，礦區(qū)盜竊案件較同期下降90%以上。針對特殊時(shí)期，做好了原法輪功習(xí)練人員的摸排、教育和穩(wěn)控工作，確保了特殊敏感時(shí)期不出任何問題，維護(hù)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
堅(jiān)持齊抓共管共建和諧。北宿礦堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針不動搖，圍繞增進(jìn)和諧、增強(qiáng)活力開展群團(tuán)工作。召開了八屆三次職工暨六屆三次會員代表大會，對90條職工提案進(jìn)行審理，立案8條，27條作為建議經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后全部反饋有關(guān)部門或提案人。通過礦務(wù)公開網(wǎng)、公開欄等形式，對工資獎(jiǎng)金分配、物資比價(jià)采購、醫(yī)藥價(jià)格等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了全部公開，接受職工群眾監(jiān)督。開展了慶國慶60周年、女職工讀書、“工人先鋒號”競賽等活動，舉辦了第二屆“安康杯”乒乓球賽，豐富了職工業(yè)余文化生活。召開了紀(jì)念“五四”運(yùn)動90周年、建團(tuán)87周年暨“十大杰出青年”頒獎(jiǎng)大會，舉辦了青年安全創(chuàng)新創(chuàng)效成果展，組織了青年技能比武選拔，深入開展了“新起點(diǎn)•新業(yè)績•新青年”主題活動，進(jìn)一步激發(fā)了廣大團(tuán)員青年在各項(xiàng)工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。2009年，該礦被評為公司民主管理先進(jìn)單位、濟(jì)寧市勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位、“五一勞動獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱號。礦團(tuán)委被評為集團(tuán)公司“五四紅旗團(tuán)委標(biāo)兵”和“青安杯”安全競賽優(yōu)秀組織單位。