肥礦強化員工培訓(xùn)

一是實行區(qū)隊長、班組長調(diào)訓(xùn)制度，對采掘區(qū)隊長、班組長由集團公司成人教育中心集中培訓(xùn)，對地面、輔助單位的基層管理人員由各單位自己負責培訓(xùn)。堅持基本知識與實際操作技能提高并重，在加強安全業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)的同時，注重企業(yè)管理、政治思想、職業(yè)道德、文化建設(shè)等方面的培訓(xùn)。
二是依法抓好全員崗位培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校、成人教育中心、技校、職校等培訓(xùn)基地的作用，建立完善集團公司和煤礦兩級員工培訓(xùn)體系，科學安排培訓(xùn)計劃，突出崗位實用性技術(shù)培訓(xùn)，做到培訓(xùn)計劃、機構(gòu)、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度、師資“十落實”。
三是進一步完善新工人培養(yǎng)機制，變井下招工為招生，嚴格落實《煤礦新從業(yè)人員安全管理暫行規(guī)定》，原則上從事井下工作的新工人接受技工學校至少1年的正規(guī)教育，經(jīng)考試合格方可上崗；上崗后簽訂至少1年的一對一的師徒合同，發(fā)揮老工人的技術(shù)“傳、幫、帶”作用，切實提高員工的整體素質(zhì)。
四是注重崗位正規(guī)操作的培訓(xùn)。扎實開展崗位練兵活動，缺什么學什么，堅持帶著問題學，學用相長，解決員工現(xiàn)場正規(guī)操作能力低、處理隱患能力低、躲避安全隱患能力低的問題。做好異地托管、開發(fā)煤礦新召入當?shù)毓と说膷徫患寄芘嘤?xùn)工作。
五是充分利用“煤炭安全教育培訓(xùn)網(wǎng)”、“網(wǎng)絡(luò)商學院”等各種遠程網(wǎng)絡(luò)平臺，加強各類人員的系統(tǒng)培訓(xùn)。