北徐樓煤礦用“心”打造和諧礦井

山東豐源北徐樓煤礦以人為本，用關(guān)心、安心、放心、舒心來打造和諧礦井，讓全礦職工感到熱乎、氣順、舒暢，使職工之間、干群之間更加融洽、和諧。
大事小情讓職工關(guān)心。這個(gè)礦現(xiàn)有在冊(cè)職工2600多人，在安全生產(chǎn)管理、貫徹落實(shí)政策、制定規(guī)章制度等大小事情上都讓職工來關(guān)心、關(guān)注、參與。礦領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，只有職工關(guān)心、參與、獻(xiàn)策，才能形成合力，創(chuàng)造和諧，提高執(zhí)行力。工會(huì)每月組織職工代表和群安網(wǎng)員上崗查隱患、反“三違”不少于2次，每年征集一次職工代表提案，廣開言路，讓職工說了算。
排憂解難讓職工安心。該礦始終把職工的困難和冷暖掛在心上，凡遇到婚喪嫁娶，礦領(lǐng)導(dǎo)都主動(dòng)上前，職工生病或出工傷，積極上醫(yī)院看望，進(jìn)家門慰問。對(duì)困難職工進(jìn)行家訪、談心，并建立幫扶檔案，尋找?guī)头鰧?duì)子。去年，全礦共發(fā)放救濟(jì)款26000元，救助46人次，為6名困難職工建立了幫扶檔案。針對(duì)“三違”人員受到處理后容易有情緒，思想波動(dòng)大這一情況，工會(huì)適時(shí)組織人員進(jìn)行幫教、談心，化解思想矛盾，讓“三違”人員安心上班。
經(jīng)濟(jì)公開讓職工放心。該礦對(duì)政務(wù)經(jīng)濟(jì)實(shí)行“陽光操作”，及時(shí)公開。對(duì)職工的班數(shù)、工分、工資、獎(jiǎng)罰以及精細(xì)化考核、文明創(chuàng)建、文化建設(shè)等內(nèi)容做到一天一公開，同時(shí)不斷增加公開內(nèi)容和形式，不讓職工心中存有疑慮或疙瘩。
公平公正讓職工舒心。他們對(duì)待任何人、任何事都是公平、公正的態(tài)度，不分新老、不看資歷、不憑關(guān)系，制度面前人人平等，一把尺子量到底。礦效能監(jiān)察等部門每月及時(shí)公布違規(guī)違紀(jì)處罰落實(shí)情況，各項(xiàng)管理制度落實(shí)做到“對(duì)事不對(duì)人”。職工看在眼里，服在心里。