肥礦加強(qiáng)基層管理人員思想作風(fēng)建設(shè)

一是培養(yǎng)開放的思想觀念、科學(xué)的思維方式，堅(jiān)持民主集中制，修訂完善班子的議事規(guī)則，提高決策的科學(xué)化、民主化。健全聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新聯(lián)系群眾方式，機(jī)關(guān)工作重心下移，基層管理人員堅(jiān)守一線，領(lǐng)導(dǎo)人員定期深入基層調(diào)研。從兩級(jí)機(jī)關(guān)做起，精簡(jiǎn)會(huì)議文件，提倡開短會(huì)、少發(fā)文。嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度，落實(shí)談心談話制度，增強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)，對(duì)存在的苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。組織科級(jí)以上管理人員集中學(xué)習(xí)《關(guān)鍵在于落實(shí)》一書，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止行為，確保政令暢通。
二是實(shí)行限時(shí)復(fù)命制，大力推行“能力在一線檢驗(yàn)、辦法在一線研究、措施在一線落實(shí)、問(wèn)題在一線解決、經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)、形象在一線樹立”的一線工作法，增強(qiáng)管理人員的執(zhí)行力。
三是加大治懶治庸力度，強(qiáng)化“不履職、不盡責(zé)、不作為就是消極腐敗”和“無(wú)功就是過(guò)”、“在崗要盡責(zé)”、“不負(fù)責(zé)就 問(wèn)責(zé)”等理念，嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》，對(duì)工作懈怠、不負(fù)責(zé)任、失職瀆職的人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)追究。