臨礦集團(tuán)古城礦啟動(dòng)八大“民生”工程惠職工

本網(wǎng)訊：進(jìn)入2010年，臨礦集團(tuán)古城礦突出以人為本，堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時(shí)時(shí)處處為職工著想、謀利，積極實(shí)施八大“民生”工程，努力解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為廣大職工創(chuàng)造“快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)生活、快樂(lè)工作”的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是為單身宿舍“擴(kuò)容”。投資新建一至兩棟職工宿舍，并對(duì)原有單身宿舍進(jìn)行重新裝修、增加高檔配置，切實(shí)緩解單身職工住宿緊張局面，實(shí)現(xiàn)公寓化標(biāo)準(zhǔn)管理。二是為職工食堂“整容”。在單身宿舍區(qū)新建第二職工食堂，為引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、進(jìn)一步豐富職工“餐桌”文化提供環(huán)境基礎(chǔ)。三是為礦區(qū)東路“美容”。鑒于礦區(qū)東路亂搭亂建的棚廈以及各類建筑物、構(gòu)筑物拆遷工程已經(jīng)基本完成，將對(duì)礦區(qū)東路進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，以園林化設(shè)計(jì)構(gòu)建亮麗風(fēng)景線。四是為已“瘦身”的職工停車場(chǎng)“擴(kuò)大內(nèi)存”，消除干部職工不斷增長(zhǎng)的“停車難”后顧之憂。五是為職工頭腦“增智”。通過(guò)建設(shè)拓展基地，并將拓展訓(xùn)練活動(dòng)納入全員“大學(xué)習(xí)、大教育、大培訓(xùn)”內(nèi)容，進(jìn)一步提高隊(duì)伍凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。六是啟動(dòng)“小后勤、大服務(wù)”工程。在井口開(kāi)設(shè)“超市”，開(kāi)辦班中餐供應(yīng)點(diǎn)；在礦區(qū)洗浴中心設(shè)立理發(fā)店、休閑茶座等，最大限度地為職工提供最大程度的便利。七是實(shí)施工區(qū)辦公樓西接工程。擴(kuò)大現(xiàn)有辦公樓面積，增加娛樂(lè)設(shè)施，為職工班前會(huì)和日常學(xué)習(xí)提供寬敞、舒心的場(chǎng)所。八是推進(jìn)“陽(yáng)光工程”建設(shè)。充分運(yùn)用礦務(wù)公開(kāi)欄、區(qū)務(wù)公開(kāi)欄等多種形式，把職工群眾最關(guān)心的重大決策、工資分配、人員調(diào)動(dòng)、干部選拔任用等內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)，確保礦務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范化、制度化和經(jīng)常化。積極倡導(dǎo)開(kāi)門辦公，通過(guò)加強(qiáng)溝通，及時(shí)化解矛盾，營(yíng)造和諧礦區(qū)氛圍。