陶二礦工程技術(shù)人員成為“新寵兒”

　
【本網(wǎng)訊】 邯礦集團(tuán)陶二礦始終堅持“科技興企，人才興企”的管理理念，注重招募人才，培養(yǎng)人才，重用人才，對各種工程技術(shù)人員實行“重獎、加薪、提干”的政策，使工程技術(shù)人員成為企業(yè)的“新寵兒”。

為適應(yīng)礦井的高速發(fā)展，2005年以來，陶二礦通過“保送骨干脫產(chǎn)帶薪到院校進(jìn)修”、“高薪招聘高校畢業(yè)生”、“高校委培”、“河北礦院函授”等方式，先后有150余名大中專畢業(yè)生經(jīng)過實習(xí)培養(yǎng)，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

特別是該礦實施的“四項工程”更是讓工程技術(shù)人員實實在在地感到了優(yōu)惠、得到了實惠。一是替代工程。該礦規(guī)定：自2006年起，將科學(xué)有序地任用有專業(yè)知識、有高等文憑的工程技術(shù)人員逐步替換現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部；區(qū)（科）隊長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須有大專以上學(xué)歷的“科班”技術(shù)人員擔(dān)任；井下班、組長以上干部必須具備中等專業(yè)或正規(guī)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)文憑。二是安置工程。該礦規(guī)定：凡工作成績突出、有研發(fā)煤礦應(yīng)用科技成果的工程技術(shù)人員，在符合國家與集團(tuán)公司有關(guān)政策前提下，將優(yōu)先考慮安置管理崗位、安置家屬工作、安置子女就業(yè)。三是工薪工程：該礦連續(xù)3年在職代會上明確提出了“工資向技術(shù)人員傾斜”政策，并準(zhǔn)備在二至三年的時間里，分階段提高工程技術(shù)人員的工資報酬，力爭使一線技術(shù)人員工薪在全礦排位第一。四是獎勵工程：本著“重獎有功之臣”的指導(dǎo)思想，該礦通過“工程技術(shù)人員月考、季評”、“設(shè)置專項獎勵資金”、“征集合理化建議”等形式，不斷對工程技術(shù)進(jìn)行激勵和鞭策。該礦還出臺辦法，鼓勵廣大技術(shù)人員在各類科技期刊投稿，擴(kuò)大自身和本礦知名度，辦法規(guī)定：工程技術(shù)人員的科技論文一經(jīng)見報，市級刊物篇獎勵400元/篇；省級獎勵800元/篇；國家級核心期刊獎勵1500元/篇，并每年拿出10余元用于工程技術(shù)人員的科技成果推廣和應(yīng)用專項獎勵資金。

據(jù)統(tǒng)計，目前已有100名工程技術(shù)人員占據(jù)中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位；工程技術(shù)人員的工資逐年遞增顯著，2009年工程技術(shù)員各項收入平均達(dá)5萬元左右；僅2009年，就有200人次受到不同類別的表彰，占全礦受表彰人數(shù)的83%，其中，30%的工程技術(shù)人員全年各種獎項累計受獎金額5000余元。